Combien la CNESST verse-t-elle après une lésion professionnelle?
La CNESST verse 90 % de votre revenu net, sous forme d’indemnité de remplacement du revenu, à compter du 15e jour où vous ne pouvez pas travailler en raison d’une lésion professionnelle.
Pendant les 14 premiers jours, votre employeur vous verse directement ces mêmes 90 % du revenu net, puis se fait rembourser par la CNESST. À partir du 15e jour, la CNESST vous paie directement, toutes les deux semaines.
Comment l’indemnité de la CNESST est-elle calculée?
Elle est calculée à partir d’une estimation de votre revenu net, et non de votre salaire brut. La CNESST utilise une table normalisée qui estime votre revenu net en retranchant l’impôt fédéral, l’impôt du Québec, les cotisations au Régime de rentes du Québec et les cotisations au Régime québécois d’assurance parentale, selon votre situation familiale. Ce revenu net, multiplié par 90 %, est ce que vous recevez toutes les deux semaines.
Votre base salariale est fixée à la date de votre lésion. Si vous êtes en arrêt de travail pendant plus d’un an, cette base est revalorisée chaque année selon le coût de la vie. Pour 2026, le taux de revalorisation est de 2,0 %.
Y a-t-il un plafond à ce que la CNESST verse?
Oui. La CNESST ne peut pas calculer votre indemnité sur un montant supérieur au maximum annuel assurable, fixé à 103 000 $ pour 2026. Si vous gagniez davantage au moment de votre lésion, votre indemnité est tout de même calculée sur 103 000 $.
Il existe aussi un plancher. La CNESST ne calcule pas votre indemnité sous le revenu minimum assurable, fixé à 34 620,96 $ depuis le 1er mai 2026, selon le salaire minimum pour une semaine normale de travail.
Que se passe-t-il pendant les 14 premiers jours?
Votre employeur vous verse 90 % du revenu net pendant ces 14 premiers jours, le même taux que la CNESST verse par la suite. Certaines conventions collectives obligent l’employeur à continuer de payer au-delà du 14e jour. Dans ce cas, la CNESST rembourse l’employeur au lieu de vous payer directement.
Les versements de la CNESST en un coup d’œil pour 2026
| Période | Qui paie | Montant |
|---|---|---|
| Jours 1 à 14 | Employeur | 90 % du revenu net |
| À partir du 15e jour | CNESST, toutes les 2 semaines | 90 % du revenu net |
| Maximum annuel assurable 2026 | CNESST | 103 000 $ par année |
| Revenu minimum assurable 2026 | CNESST | 34 620,96 $ par année |
| Délai pour déposer une réclamation | Travailleuse ou travailleur | 6 mois à compter de la lésion, ou 2 ans s’il s’agit de violence à caractère sexuel |
Pour les exceptions et les délais de contestation propres au Québec, consultez notre article Délais de réclamation à la CNESST au Québec.
Que faire en attendant une décision?
Gardez chaque talon de paie, chaque billet médical et la date de chaque communication de la CNESST ou de votre employeur. Si votre indemnité est calculée sur la mauvaise base salariale ou la mauvaise situation familiale, ce dossier est ce qui permet de la corriger. Un rétablissement documenté est un rétablissement qui résiste à un litige.
Le Guide d’accompagnement des blessures au travail du Québec est conçu autour de ce processus précis, avec les formulaires, les délais de contestation et les pages pour noter les rendez-vous qui appuient votre réclamation. Avec le Guide national de rétablissement après une blessure au travail, vous obtenez des pages propres au Québec et un système de suivi national qui fonctionne peu importe où votre rétablissement vous mène ensuite. Vous avez besoin des deux. Pour en savoir plus, lisez notre guide complet pour se rétablir après une lésion professionnelle au Québec.
Chaque chiffre de cet article provient d’une autorité nommée. Notre méthode de vérification
Dernière vérification : septembre 2026.