Le rapport se ferme en une journée. L'absence dure des mois.
Un rapport d'incident est rempli et fermé rapidement. L'accommodement, la réclamation et le retour au travail se poursuivent pendant des mois ensuite, sur des informations que personne n'a écrites. Le guide Hurt Square donne à votre employé un seul endroit pour consigner sa capacité, ses reculs et ses traitements au fil des jours. Votre équipe planifie à partir de preuves et vos gens se sentent soutenus plutôt que traités comme un dossier.
Amorcer une conversation ↓Ce qui se passe après le rapport
Le rapport d'incident se ferme en une journée. L'absence, l'accommodement et la réclamation durent des mois.
Le retour au travail se planifie sur peu d'information
La capacité arrive décrite en termes généraux par une personne à qui on n'a jamais demandé de la mesurer. Les plans se bâtissent sur une estimation et sont révisés quand l'estimation échoue.
La même conversation revient toutes les quelques semaines
Sans dossier de ce que l'employé peut soutenir et pendant combien de temps, l'accommodement se renégocie à zéro chaque fois plutôt que de s'ajuster à partir de preuves.
Les dossiers de réclamation se montent de mémoire
Des demandes arrivent des mois plus tard pour des dates, des symptômes et des traitements. Les reconstituer prend du temps à l'employé, au superviseur et à votre équipe.
Le rétablissement stagne en silence
Un employé qui ne voit aucun progrès se désengage du plan. Personne ne le remarque avant que l'absence se prolonge.
Rien de tout cela n'est un échec de l'employé. C'est ce qui arrive quand on demande à une personne souffrante de tenir des dossiers sans lui donner de système pour le faire.
Ce que vos gens vous apportent
Le guide donne à vos gens un seul endroit pour consigner ce qui s'est passé, daté au moment où cela se produit.
Une capacité sur laquelle bâtir un plan
La durée que chaque activité tient avant l'apparition des symptômes, consignée en regard de la tâche plutôt qu'estimée en réunion.
Un dossier continu sur plusieurs mois
Des entrées quotidiennes montrant l'évolution des symptômes et de la fonction, pour qu'un retour progressif soit révisé à partir de preuves plutôt que d'impressions.
Des relevés de poussées et de reculs datés
Ce qui a déclenché un recul. Ce qui a été fait. Qui en a été informé. Écrit le jour même.
Un portrait d'avant la blessure
Les conditions préexistantes, les blessures antérieures et les médicaments consignés dès le départ, pour que les questions de causalité aient déjà une réponse.
Un employé plus facile à soutenir
Organisé, informé et capable de répondre aux questions sans deviner, dans chaque conversation que votre équipe a avec lui.
Dites-nous votre réalité
Combien de personnes vous couvrez, combien d'incidents vous consignez par année et si votre exposition concerne la route, le travail ou les deux.
Nous bâtissons la solution
Des blocs pour vos employés, une licence d'entreprise ou une édition cosignée. Une seule entente peut couvrir chaque établissement que vous exploitez.
Vos gens échangent leur code
Un code part quand une blessure est déclarée. Votre employé l'échange lui-même et commence à documenter le soir même.
Ce que le guide complet couvre
Le guide national compte plus de cent soixante pages réparties en dix sections. Il couvre tout le parcours, du jour de l'accident jusqu'à la stabilité à long terme.
- 1Documentation de l accident
- 2Renseignements sur l assurance et la réclamation
- 3Soins médicaux et suivi du rétablissement
- 4Réadaptation et thérapie
- 5Journal quotidien de rétablissement
- 6Rétablissement mental et émotionnel
- 7Suivi financier et administratif
- 8Notes juridiques et documentaires
- 9Retour au travail et activités quotidiennes
- 10Rétablissement et stabilité à long terme
Chaque province et territoire a ses propres commissions, délais, plafonds de prestations et coordonnées. Le guide national se jumelle à un complément provincial, pour que les gens que vous servez travaillent à partir des règles qui s'appliquent vraiment à eux.
Intégrer ceci à votre organisation
Les employeurs utilisent les guides Hurt Square de plusieurs façons. Nous vous aiderons à trouver celle qui vous convient.
Blocs pour vos employés
Des blocs de guides remis quand une blessure est déclarée et échangés directement par l'employé.
Licence d'entreprise
Distribution illimitée dans tout votre effectif pour une durée annuelle fixe.
Édition cosignée
Votre identité organisationnelle aux côtés de la nôtre, pour que le guide arrive comme une partie de votre soutien plutôt que comme un produit extérieur.
Déploiement multisite
Une seule entente couvrant chaque établissement, avec le complément provincial adapté à chaque site.
Amorcer une conversation
Dites-nous approximativement combien d'incidents vous consignez par année et comment vous voudriez remettre ceci à vos gens. Nous reviendrons avec des options.
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