Quelqu'un vous dira que vous ne pouvez pas poursuivre votre employeur. Quelqu'un d'autre vous dira qu'une plainte pour atteinte aux droits de la personne ruinera votre demande. Une troisième personne vous dira de choisir une voie et de vous y tenir. Tout cela arrive généralement la même semaine, de la part de personnes bien intentionnées, et rien de tout cela n'est sourcé.
Voici la position honnête. Vous ne pouvez généralement pas poursuivre votre employeur pour le préjudice lui-même, car ce droit a été échangé il y a longtemps contre des avantages qui arrivent sans que vous ayez à prouver une faute. Une demande concernant la fin de votre emploi est une chose différente et n'est généralement pas concernée par cette interdiction. Une plainte pour atteinte aux droits de la personne relève d'un système distinct avec son propre décideur, et dans la majeure partie du Canada, rien ne vous empêche de la mener en parallèle avec votre demande d'indemnisation. Si vous êtes syndiqué, cette dernière phrase peut ne pas être vraie pour vous, et c'est là que réside le véritable risque.
La plupart des préjudices dans ces situations sont causés au cours des premières semaines, par des personnes qui agissent avant de savoir dans quel système elles se trouvent. Certaines de ces voies peuvent être empruntées simultanément. Au moins l'une d'entre elles se ferme dès que vous la choisissez. Laquelle s'applique à vous dépend moins de votre province que de votre appartenance à un syndicat, et presque personne n'est informé à temps pour que cela puisse l'aider.
Pourquoi ne pouvez-vous pas poursuivre votre employeur pour le préjudice?
Chaque système d'indemnisation des accidents du travail au Canada repose sur le même compromis. Vous renoncez au droit de poursuivre votre employeur pour un accident du travail. En échange, vous recevez des indemnités qui ne dépendent pas de la preuve d'une négligence, qui arrivent que la faute soit la vôtre ou celle de personne, et qui continuent tant que vous êtes incapable de travailler.
Pour la plupart des travailleurs blessés, cet échange est un bon. Un procès prend des années, coûte de l'argent que vous n'avez pas et peut échouer complètement. Une réclamation paie pendant que vous guérissez.
Ce qui importe ici, c'est la forme de l'interdiction plutôt que son fait. Elle vise les actions en recouvrement pour la blessure. Elle n'a jamais été rédigée pour donner à un employeur carte blanche sur tout ce qui vous arrive ensuite.
Cette interdiction s'applique-t-elle à une demande de congédiement injustifié?
Une demande de congédiement injustifié n'est pas une demande concernant votre blessure. Il s'agit d'une demande selon laquelle votre employeur a mis fin à votre emploi sans le préavis ou l'indemnité compensatoire de préavis que votre contrat ou la loi exigeait. L'objet de cette demande est la fin de l'emploi.
Pour cette raison, l'interdiction n'y fait généralement pas obstacle, et les travailleurs blessés intentent effectivement de telles actions. La difficulté survient lorsque les dommages que vous demandez commencent à ressembler à des dommages-intérêts pour blessures, mais sous une forme différente. La détresse causée par la manière dont vous avez été congédié est une chose. La détresse causée par la blessure relève directement du système d'indemnisation et non des tribunaux.
Deux territoires ont mis cela hors de tout doute dans leurs propres lois. Dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, les lois stipulent qu'aucune indemnisation n'est payable pour le stress mental découlant des relations de travail, et les deux nomment spécifiquement le congédiement injustifié, à moins que l'employeur n'ait agi avec l'intention de vous nuire. La détresse de perdre son emploi n'est pas indemnisable, même si elle a été mal gérée.
Aucun tribunal n'a tracé de ligne nationale sur la limite entre une demande de congédiement et une demande de blessure. Cela est décidé au cas par cas, en fonction de ce pour quoi vous demandez réellement une indemnisation.
Pouvez-vous déposer une plainte en matière de droits de la personne en même temps que votre demande?
Si vous n'êtes pas syndiqué, dans la plupart des régions du Canada, oui. Les deux systèmes ont des décideurs, des critères et des délais différents. Votre commission décide si vous avez droit à des prestations et, le cas échéant, si votre employeur doit vous reprendre. Une commission ou un tribunal des droits de la personne décide si votre employeur n'a pas satisfait à son obligation d'accommodement en raison de votre handicap. On ne demande pas à l'un de répondre à la question de l'autre.
Le conseil d'administration de l'Ontario l'indique dans sa propre politique. La politique 19-02-09 de la CSPAAT énumère le Code des droits de la personne parmi ses propres pouvoirs législatifs, ce qui signifie que le conseil traite l'obligation d'accommodement comme fonctionnant en parallèle avec l'obligation de réemploi plutôt que de la remplacer.
Le Québec possède l'autorité la plus forte du pays. Dans l'affaire Caron, tranchée par la Cour d'appel du Québec en 2015 et confirmée par la Cour suprême du Canada en 2018, la cour a statué que la loi sur l'indemnisation doit être lue à la lumière des principes d'accommodement en matière de droits de la personne. L'expiration d'un droit de retour au travail n'est au plus qu'un facteur dans l'analyse. Elle n'annule pas l'obligation d'accommodement.
Qu'est-ce qui change si vous êtes syndiqué?
C'est là que le risque est réel, et c'est la partie que la plupart des gens ne connaissent jamais.
Dans l'affaire Horrocks, tranchée par la Cour suprême du Canada en 2021, la Cour a statué que lorsqu'un litige découle d'une convention collective, l'arbitre du travail détient généralement une compétence exclusive sur celui-ci, y compris ses aspects relatifs aux droits de la personne, à moins que le législateur n'ait clairement indiqué le contraire. Pour un travailleur syndiqué, cela peut signifier que le grief est la voie à suivre et que le tribunal des droits de la personne est fermé.
Les tribunaux n'ont pas appliqué cela uniformément depuis. Des tribunaux inférieurs du Nouveau-Brunswick et de la Nouvelle-Écosse ont estimé que les deux pouvaient fonctionner côte à côte plutôt que l'un excluant l'autre, dans Robson c. Université du Nouveau-Brunswick et dans la ligne Carleton. La décision de la Nouvelle-Écosse a été annulée en appel en 2023, à 2023 NSCA 66. Le Nouveau-Brunswick reste incertain. L'Île-du-Prince-Édouard n'a jamais statué sur la question.
Le Québec est le seul endroit où vous pouvez lire une élection écrite. Le formulaire de plainte de l'article 32 de la CNESST indique qu'un travailleur syndiqué doit choisir entre déposer un grief et déposer une plainte en vertu de l'article 32. Vous ne pouvez pas les utiliser tous les deux. Choisir la mauvaise option ferme l'autre porte.
Alors, où en êtes-vous?
| Votre situation | Pouvez-vous utiliser les deux voies | Ce qui est réellement connu |
|---|---|---|
| Non syndiqué, la plupart du Canada | Généralement oui | Systèmes distincts avec des décideurs distincts. Rien n'interdit d'utiliser les deux. |
| Non syndiqué, Ontario | Oui | La politique 19-02-09 de la CSPAAT nomme le Code des droits de la personne dans l'autorité législative du conseil. |
| Non syndiqué, Québec | Oui | Caron, confirmé par la Cour suprême du Canada en 2018. |
| Syndiqué, Québec | Non. Vous devez choisir. | Article 32 de la LATMP. Confirmé sur le formulaire de plainte de la CNESST. Grief ou plainte, pas les deux. |
| Syndiqué, ailleurs | Incertain. Demandez conseil d'abord. | Horrocks renvoie à l'arbitre. Nouveau-Brunswick incertain. La décision de la Nouvelle-Écosse annulée en 2023. L'Île-du-Prince-Édouard n'a jamais statué. |
| Poursuivre votre employeur pour la blessure | Non | Échangé contre des prestations sans faute dans toutes les juridictions du Canada. |
| Poursuivre pour congédiement injustifié | Généralement pas interdit | Dépend de ce pour quoi vous réclamez. Non testé de la même manière dans toutes les provinces. |
Ce tableau indique ce qui a été décidé et par qui. Il ne couvre pas toutes les juridictions sur toutes les questions, car sur la question syndicale, la plupart d'entre elles n'ont pas été tranchées par un tribunal. Lorsqu'une ligne indique « incertain », il s'agit de l'état honnête de la loi et non d'une lacune dans notre lecture.
Une question décide de la plupart de ces choses pour vous
Êtes-vous couvert par une convention collective? Ce seul fait change votre réponse plus que votre province. Si c'est le cas, demandez conseil avant de déposer quoi que ce soit, car au Québec, le choix est écrit et partout ailleurs, il est incertain.
Si vous n'êtes pas syndiqué, vous êtes dans la position la plus simple. Les deux systèmes fonctionnent en parallèle dans la majeure partie du Canada et l'utilisation de l'un ne supprime pas l'autre.
Que devez-vous faire avant de choisir une voie?
- Découvrez dès aujourd'hui si une convention collective vous couvre. Demandez à votre syndicat ou vérifiez votre contrat. Ne le devinez pas.
- Ne déposez, ne signez ou ne choisissez rien tant que vous ne connaissez pas la réponse à cette question.
- Notez la date à laquelle vous avez été congédié ou refusé l'accommodement, et la date à laquelle vous en avez pris connaissance. Ce n'est pas toujours le même jour et les délais peuvent courir à partir de l'une ou l'autre.
- Demandez directement à votre commission si une obligation de réemploi s'applique à vous et quelle est sa propre période de plainte. Cette période est généralement la plus courte des trois.
- Parlez à un avocat spécialisé en droit du travail avant de choisir une voie plutôt qu'une autre. Beaucoup d'entre eux offrent une première consultation gratuite et cela ne coûte rien de demander.
- Maintenez votre dossier à jour pendant que vous décidez. Chacune de ces voies est décidée sur la base de dates et de documents.
Pour les délais eux-mêmes et pour savoir si votre employeur doit vous reprendre, notre article sur le licenciement pendant une demande d'indemnisation des accidents du travail présente les treize juridictions côte à côte. Si votre demande a été refusée plutôt que votre emploi, que faire lorsque votre demande est refusée décrit la voie d'appel.
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- Récupération émotionnelle après une blessure
Quelle que soit la voie que vous empruntez, elle est décidée sur la base de votre dossier
Les commissions, les tribunaux et les cours posent tous la même première question. Ce qui s'est passé, et quand. Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail contient le relevé quotidien des symptômes, des rendez-vous, des appels et des coûts. Votre Guide d'accompagnement provincial sur les blessures au travail contient les délais, les formulaires, les commissions et les voies de recours pour votre juridiction. Votre rétablissement. Documenté. Protégé.
Dernière vérification : août 2026. Cet article est une information générale sur le droit canadien et ne constitue pas un avis juridique. Lorsque les deux systèmes se rencontrent, le droit est incertain dans plusieurs juridictions, et rien ici ne remplace un avis sur votre propre situation. Les décisions mentionnées ci-dessus sont Caron, rendue par la Cour d'appel du Québec en 2015 et confirmée par la Cour suprême du Canada en 2018, Horrocks, rendue par la Cour suprême du Canada en 2021, Robson c. Université du Nouveau-Brunswick, et la ligne Carleton de la Nouvelle-Écosse telle qu'annulée à 2023 NSCA 66. Le choix québécois est indiqué sur le formulaire de plainte de l'article 32 de la CNESST et la position ontarienne est indiquée dans la politique 19-02-09 de la CSPAAT. Si vous trouvez une erreur ici, veuillez nous en informer à Recovery@hurtsquare.ca et nous la corrigerons en le mentionnant.