Quelqu'un vous a probablement donné un chiffre. Avant d'organiser votre mois en fonction de ce chiffre, vérifiez d'où il vient, car la plupart des chiffres sur les accidents du travail qui circulent en ligne sont ceux de l'Ontario, et l'Ontario n'est pas la juridiction la plus généreuse du pays.
L'indemnisation des accidents du travail au Canada remplace entre 75 % et 90 % de vos revenus. Dans douze des treize juridictions, ce pourcentage est appliqué à vos revenus nets plutôt qu'à vos revenus bruts. Neuf juridictions paient 90 % du net. L'Ontario et Terre-Neuve-et-Labrador paient 85 % du net. La Nouvelle-Écosse paie 75 % du net pendant les 26 premières semaines et 85 % après. Le Yukon est l'exception et paie 75 % du brut. Chaque juridiction plafonne également les revenus qu'elle assure, et en 2026, ces plafonds varient de 79 900 $ à 171 500 $.
Les prestations de remplacement du salaire ne sont imposées nulle part au Canada. Ce fait unique explique pourquoi presque toutes les commissions travaillent à partir des revenus nets plutôt que bruts, et c'est aussi pourquoi un pourcentage titre vous en dit beaucoup moins qu'il n'y paraît.
Combien paie l'indemnisation des accidents du travail dans chaque province et territoire ?
Voici le pays entier en un seul endroit, à jour pour 2026. Trouvez d'abord votre ligne, puis lisez les deux sections en dessous, car le pourcentage seul vous induira en erreur.
| Où vous travaillez | Commission | Taux | Plafond 2026 |
|---|---|---|---|
| Colombie-Britannique | WorkSafeBC | 90 % du net | 127 500 $ |
| Alberta | WCB Alberta | 90 % du net | 110 900 $ |
| Saskatchewan | WCB Saskatchewan | 90 % du net | 108 223 $ |
| Manitoba | WCB Manitoba | 90 % du net | 171 500 $ |
| Ontario | CSPAAT | 85 % du net | 121 700 $ |
| Québec | CNESST | 90 % du net | 103 000 $ |
| Nouveau-Brunswick | Travail sécuritaire NB | 90 % du net | 85 800 $ |
| Nouvelle-Écosse | WCB Nouvelle-Écosse | 75 % du net, puis 85 % après 26 semaines | 79 900 $ |
| Île-du-Prince-Édouard | WCB Île-du-Prince-Édouard | 90 % du net | 89 300 $ |
| Terre-Neuve-et-Labrador | WorkplaceNL | 85 % du net | 80 935 $ |
| Yukon | Commission de la sécurité des travailleurs et de l'indemnisation | 75 % du brut | 107 599 $ |
| Territoires du Nord-Ouest | CSST | 90 % du net | 116 000 $ |
| Nunavut | CSST | 90 % du net | 117 300 $ |
Trois de ces chiffres ont été modifiés récemment et sont encore publiés de manière incorrecte dans plusieurs tableaux comparatifs. Le Nouveau-Brunswick a augmenté son taux de 85 % à 90 % du net en 2024. L'Île-du-Prince-Édouard a augmenté son taux de 85 % à 90 % du net le 1er janvier 2023. Le Manitoba, qui n'avait aucun plafond sur les gains assurables pendant seize ans, en a réinstauré un pour les blessures survenues à partir du 1er janvier 2022.
Pourquoi le pourcentage ne vous dit-il pas ce que vous recevrez réellement ?
Parce que 90 % du net et 75 % du brut ne sont pas ce qu'ils semblent être côte à côte. Le revenu net est votre salaire brut moins les déductions probables pour l'impôt sur le revenu, le Régime de pensions du Canada et l'assurance-emploi. Ces déductions sont importantes, de sorte que le nombre auquel le pourcentage est appliqué est considérablement plus petit dans douze juridictions qu'au Yukon.
Prenons un travailleur gagnant 60 000 $ par an. Après l'impôt sur le revenu, le RPC et l'AE, le salaire net pourrait se situer autour de 45 000 $, bien que le chiffre exact dépende de votre situation personnelle. Dans une juridiction à 90 % du net, la prestation est d'environ 40 500 $. Au Yukon, à 75 % du brut, elle est de 45 000 $.
Le pourcentage le plus bas au Canada n'est pas le paiement le plus bas
Le 75 % du Yukon semble être le pire taux au pays jusqu'à ce que vous remarquiez de quoi il s'agit. Pour de nombreux salariés, il produit plus d'argent qu'un taux de 90 % appliqué au net. Ne comparez jamais deux juridictions sur le seul pourcentage.
Cela est particulièrement important dans une situation pratique. Si vous travaillez à travers une frontière provinciale, comme le font les chauffeurs de camion long-courrier et de nombreux corps de métier, vous pourriez avoir le droit de déposer une demande dans plus d'une juridiction et être tenu de choisir entre elles. Ce choix a sa propre date limite et ne peut généralement pas être annulé. Quelle réclamation et quelle province s'appliquent aux chauffeurs de camion blessés explique comment cette décision est prise.
Qu'est-ce que le plafond des gains et m'affecte-t-il ?
C'est le montant maximum de vos gains annuels que la commission assurera, et cela ne vous affecte que si vous gagnez plus que ce montant. En dessous du plafond, vos propres gains sont utilisés. Au-dessus, le plafond est utilisé à la place et le reste de vos revenus est invisible pour le calcul.
La Nouvelle-Écosse publie l'exemple le plus clair. Pour des gains de 80 000 $ par an lorsque le plafond est inférieur, les prestations ne sont pas calculées sur 80 000 $. Les gains sont d'abord plafonnés, le revenu net est calculé à partir du chiffre plafonné, puis le pourcentage est appliqué à ce montant. Deux réductions interviennent avant que vous ne voyiez un dollar.
Les plafonds sont révisés chaque année en janvier, donc un chiffre qui vous a été communiqué l'année dernière est déjà obsolète.
Y a-t-il une prestation minimale si je gagne très peu ?
La plupart des commissions protègent les faibles revenus, et cette protection est généralement invisible à moins que vous ne la cherchiez.
Le Manitoba en est un exemple clair. Lorsque votre perte de gains nets est égale ou inférieure au revenu annuel net minimum, qui était de 33 280 $ au 1er janvier 2026, le taux de prestation passe à 100 % du net plutôt qu'à 90 %. La Colombie-Britannique et l'Alberta appliquent des seuils comparables selon une échelle mobile. Si vous êtes un travailleur à temps partiel, saisonnier ou à faible revenu, demandez directement à votre commission si un minimum s'applique à vous, car il ne vous sera pas toujours proposé spontanément.
Quand les paiements commencent-ils après une blessure au travail ?
Dans la plupart des régions du Canada, les prestations commencent dès le premier jour où vous perdez des revenus, sans aucune période d'attente.
La Nouvelle-Écosse est l'exception à connaître. Une période d'attente équivalente aux deux cinquièmes de votre semaine de travail normale s'applique, c'est pourquoi un premier paiement arrive moins important que prévu. Si vous restez sans travailler au-delà de cinq semaines, le montant retenu est remboursé. Au Québec, les quatorze premiers jours fonctionnent différemment : votre employeur paie 90 % du revenu net pour cette période et est ensuite remboursé par la CNESST.
Combien de temps les paiements durent-ils ?
Plus longtemps que la plupart des gens ne le craignent et rarement pour toujours, et les règles à ce sujet varient plus que les taux.
Le remplacement de salaire se poursuit généralement tant que votre blessure continue de vous coûter des revenus. La plupart des juridictions mettent fin aux prestations temporaires à 65 ans, avec une règle spéciale accordant environ deux ans de prestations aux travailleurs blessés à 63 ans ou plus. Le Yukon fixe son seuil équivalent à 61 ans et dure jusqu'à quatre ans. Lorsqu'une blessure entraîne une invalidité permanente, une prestation distincte pour invalidité permanente est généralement versée en plus, ou à la place, du remplacement de salaire, et elle est calculée d'une manière entièrement différente.
Tout cela suppose que vous avez toujours un emploi où retourner. L'obligation de votre employeur de vous reprendre varie autant à travers le pays que les taux du tableau ci-dessus, et dans quatre juridictions, il n'y a aucune obligation de réembaucher. La possibilité d'être licencié pendant une demande d'indemnisation des accidents du travail explique la position de chacune des treize juridictions.
Si une décision concernant l'un de ces points est déjà allée à votre encontre, le délai de recours a commencé à la date de la décision et non à celle de la blessure. Que faire lorsqu'une demande d'indemnisation pour blessure est refusée au Canada couvre la réponse qui s'applique à toute commission et nomme le bureau gratuit de conseiller aux travailleurs dans chaque province et territoire.
Que devrais-je noter pour protéger le montant de mon paiement ?
Quatre choses, et chacune d'elles est quelque chose qu'un conseil vous demandera de prouver plutôt que de vous croire sur parole.
- Toutes les sources de revenus que vous aviez avant la blessure. Les heures supplémentaires, les primes de quart, un deuxième emploi, les modèles saisonniers et le travail contractuel comptent tous dans la plupart des juridictions. Un calcul basé uniquement sur votre taux de base sera trop faible, et personne ne le remarquera pour vous.
- Chaque jour et chaque heure que vous avez réellement perdus. Jours partiels, rendez-vous, quarts de travail commencés et non terminés. Ce sont les entrées que les gens reconstruisent mal de mémoire des mois plus tard.
- Chaque conversation concernant votre taux de prestation. Date, personne à qui vous avez parlé, chiffre qu'elle a utilisé et sur quoi elle a dit qu'il était basé. Lorsqu'un taux est erroné, le registre de la façon dont il a été établi est ce qui permet de le corriger.
- Toute autre prestation que vous recevez. Assurance-emploi, invalidité du Régime de pensions du Canada, assurance-invalidité privée et tout complément de l'employeur. Les commissions réduisent les prestations pour certaines de ces raisons, et le fait de ne pas en déclarer une entraîne un trop-payé que vous devrez rembourser.
Notre Centre de ressources gratuit propose des outils de suivi remplissables pour les symptômes, les rendez-vous, la correspondance et le retour au travail. L'importance de documenter votre rétablissement explique ce qu'un dossier daté signifie réellement lorsqu'un chiffre est contesté.
Où puis-je obtenir de l'aide gratuite concernant mon taux de prestations ?
Chaque province et territoire finance un bureau qui agit gratuitement pour les travailleurs blessés, généralement appelé bureau du conseiller aux travailleurs ou de l'avocat des travailleurs. Ils sont indépendants de la commission.
Les calculs des taux de prestations sont l'une des spécialités de ces bureaux, car les erreurs sont techniques plutôt que médicales et peuvent souvent être corrigées sans appel formel. Contactez-les avant d'en entamer un. Que faire après une blessure au travail au Canada énumère la commission pour chaque juridiction et renvoie aux délais qui s'appliquent là où vous travaillez.
De quels guides ai-je réellement besoin ?
Les deux ont des fonctions différentes et sont plus faibles seuls. Le Guide national de rétablissement des lésions professionnelles contient le relevé quotidien des symptômes, des rendez-vous, des appels et des coûts, des choses que personne ne peut reconstituer une fois qu'un taux est remis en question. Votre Guide provincial complémentaire des lésions professionnelles contient les délais, les formulaires, les contacts de la commission et les voies d'appel là où vous travaillez. Avec seulement le relevé, vous n'avez pas de carte. Avec seulement la carte, vous n'avez rien à y mettre.
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- Que faire après une blessure au travail au Canada
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Dernière vérification en août 2026 auprès de l'Association des commissions des accidents du travail du Canada et des pages de prestations publiées de WorkSafeBC, WCB Alberta, WCB Saskatchewan, WCB Manitoba, la CSPAAT, la CNESST, Travail sécuritaire NB, WCB Nouvelle-Écosse, WCB Île-du-Prince-Édouard, WorkplaceNL, la Commission de la sécurité des travailleurs et de l'indemnisation du Yukon et la CSST. Les taux et les plafonds sont modifiés de temps à autre et les plafonds changent chaque année en janvier, veuillez donc confirmer la position actuelle auprès de votre propre commission avant de vous y fier. Nous revérifions ces pages trimestriellement. Si vous trouvez une erreur ici, écrivez à Recovery@hurtsquare.ca et nous la corrigerons publiquement. Cet article est une information générale et ne constitue pas un avis juridique, médical ou d'assurance.
