Vous êtes blessé, votre revenu est soudainement remis en question et quelqu'un vous a tendu un formulaire. La plupart des conseils que vous trouvez en ligne supposent discrètement que vous travaillez en Ontario. Ce n'est peut-être pas le cas.
Quatre étapes s'appliquent après un accident du travail partout au Canada. Obtenez des soins médicaux et informez le professionnel de la santé que la blessure est survenue au travail. Signalez-le immédiatement à votre employeur. Déposez votre propre réclamation auprès de la commission d'indemnisation de votre lieu de travail plutôt que de vous fier au rapport de l'employeur. Commencez un registre daté le même jour. Tout ce qui suit ces quatre étapes est décidé là où vous travaillez, car le Canada compte treize juridictions d'indemnisation des accidents du travail desservies par douze commissions, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut en partageant une entre eux.
L'indemnisation des accidents du travail est un système sans égard à la faute. Vous n'avez pas à prouver que quelqu'un était en faute pour recevoir des prestations, et en échange, vous ne pouvez généralement pas poursuivre votre employeur pour la blessure. Cet échange est le même partout au pays. Presque rien d'autre ne l'est.
Quelle commission gère votre demande d'indemnisation pour accident du travail au Canada ?
Trouvez la vôtre avant de faire quoi que ce soit d'autre, car la commission décide des formulaires, des limites et du langage que tout le monde utilisera autour de vous.
- Ontario, la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail, connue sous le nom de CSPAAT
- Colombie-Britannique, WorkSafeBC
- Alberta, la Workers' Compensation Board Alberta
- Saskatchewan, la Workers' Compensation Board Saskatchewan
- Manitoba, la Workers Compensation Board of Manitoba
- Québec, la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail, connue sous le nom de CNESST
- Nouveau-Brunswick, Travail sécuritaire NB
- Nouvelle-Écosse, la Workers' Compensation Board of Nova Scotia
- Île-du-Prince-Édouard, la Workers Compensation Board of Prince Edward Island
- Terre-Neuve-et-Labrador, WorkplaceNL
- Yukon, la Commission de la sécurité et de l'indemnisation des travailleurs du Yukon
- Territoires du Nord-Ouest et Nunavut, la Commission de la sécurité et de l'indemnisation des travailleurs, connue sous le nom de CSIT, qui dessert les deux territoires
Lorsque votre travail traverse régulièrement les frontières provinciales, comme c'est le cas pour les chauffeurs de poids lourds, vous pouvez avoir le droit de déposer une demande dans plus d'une juridiction et être tenu de choisir entre elles. Ce choix a sa propre date limite et ne peut généralement pas être annulé, et il est défini dans quelle demande et quelle province s'applique aux chauffeurs de camion blessés.
À quelle vitesse devez-vous signaler un accident du travail ?
Le jour même, si vous le pouvez. Les retards transforment les demandes simples en demandes contestées, et il ne coûte rien de signaler tôt.
Deux rapports existent généralement. Votre employeur dépose le sien, et vous déposez le vôtre. En Ontario, l'employeur dispose de trois jours ouvrables à compter de la prise de connaissance de la blessure et le travailleur dispose de six mois à compter de la date de la blessure. Ces deux chiffres sont des chiffres de l'Ontario. Chaque juridiction fixe les siens.
Déposez votre propre demande, peu importe ce que votre employeur prétend avoir fait. Lorsqu'un seul rapport existe, le récit qu'il contient devient le récit de ce qui s'est passé.
Quels sont les délais applicables après un accident du travail au Canada ?
Ils varient dans chaque juridiction, et les limites pour s'opposer à une décision sont généralement plus courtes que ce que les gens supposent.
L'Ontario est l'exemple travaillé. L'article 120 de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail vous donne 30 jours pour vous opposer à une décision concernant le retour au travail, la transition au travail, la réintégration au marché du travail ou le réemploi. Tout le reste est assorti d'un délai de 6 mois, y compris l'admissibilité, la perte de gains, les soins de santé et l'incapacité permanente. Un délai distinct de 21 jours s'applique pour s'opposer à la divulgation de vos informations médicales à votre employeur.
Ne transposez pas ces chiffres d'une province à l'autre. Trouvez les vôtres ci-dessous.
Délais là où vous travaillez
Si une décision a déjà été prise à votre encontre, l'horloge sur laquelle vous êtes se déclenche à cette décision plutôt qu'à la blessure. Que faire lorsqu'une demande d'indemnisation pour blessure est refusée au Canada couvre les étapes applicables à toutes les commissions et nomme le bureau gratuit de conseil aux travailleurs dans chaque province et territoire.
Combien versent les prestations d'indemnisation des travailleurs ?
Le remplacement du salaire est calculé sur les gains nets plutôt que bruts, car la prestation elle-même n'est pas imposée. Le pourcentage et le plafond de gains diffèrent selon la juridiction.
En Ontario, le taux est de 85 % des gains moyens nets avant la blessure, pour des gains allant jusqu'à un maximum de 121 700 $ en 2026, et ce plafond est ajusté chaque année en janvier. D'autres commissions fixent leur propre taux et leur propre plafond, et plusieurs versent un pourcentage plus élevé que l'Ontario. Combien paie l'indemnisation des accidents du travail au Canada présente tous les taux et plafonds de 2026 dans un seul tableau, y compris la juridiction qui calcule sur le brut plutôt que sur le net. Vérifiez auprès de votre propre commission plutôt que de supposer que le chiffre de l'Ontario s'applique.
Deux choses sont largement cohérentes. Les soins de santé liés à la blessure sont couverts, et une incapacité permanente restante après le rétablissement est indemnisée séparément des salaires perdus. La désignation de cette indemnité pour incapacité permanente et la manière dont elle est calculée varient considérablement.
Comment le retour au travail se passe-t-il après une blessure ?
Votre commission et votre employeur commenceront à parler d'un retour au travail modifié ou progressif, généralement plus tôt que vous ne l'attendez. Cela peut être bénéfique pour le rétablissement, et cela dépend entièrement de la concordance du plan avec ce que votre corps peut faire.
Lisez tout plan en fonction de votre capacité réelle plutôt que de vos espoirs. Un plan que vous ne pouvez pas soutenir a tendance à se terminer par une deuxième blessure ou un rapport indiquant que vous avez refusé un travail approprié. Si une tâche est au-delà de vos capacités, dites-le sur-le-champ et par écrit plutôt qu'après avoir essayé et échoué.
Parfois, la conversation prend une autre tournure et le poste prend fin à la place. Le fait que votre employeur ait le droit de le faire dépend de l'endroit où vous travaillez, et quatre des treize juridictions n'imposent aucune obligation de réemploi. Si vous pouvez être congédié pendant une demande d'indemnisation des travailleurs expose la position dans chacune d'elles.
Qu'êtes-vous autorisé à faire après un accident du travail ?
Vous êtes autorisé à déposer votre propre demande, que votre employeur ait déposé la sienne ou non.
Vous êtes autorisé à dire qu'une tâche dans un plan de retour au travail est au-delà de vos capacités, au moment où on vous demande de la faire.
Vous êtes autorisé à signaler un symptôme nouveau ou aggravant à tout moment de la demande.
Vous êtes autorisé à demander toute décision par écrit et à demander sur quelle disposition elle repose.
Vous êtes autorisé à amener quelqu'un avec vous à un rendez-vous ou à une réunion et à prendre des notes pendant que vous y êtes.
Que devez-vous enregistrer après un accident du travail au Canada ?
Six choses, et elles s'appliquent à toutes les juridictions, même si rien d'autre ne le fait.
- La blessure elle-même. Date, heure, lieu, ce que vous faisiez, comment cela s'est produit, qui l'a vu et à qui vous l'avez dit en premier.
- Le cheminement du rapport. Quand vous avez informé votre employeur et à qui, quand vous avez déposé votre propre demande et votre numéro de demande une fois qu'il arrive.
- Symptômes, quotidiennement. Ce qui fait mal, où, à quel point sur une échelle que vous utilisez de manière cohérente, comment vous avez dormi et ce que vous n'avez pas pu gérer ce jour-là.
- Rendez-vous. Date, fournisseur, ce qui a été discuté, ce qui a été recommandé et toute limite imposée à votre activité.
- Contact avec la commission et votre employeur. Date, nom de la personne, ce qui a été dit, ce qui a été convenu et ce qui a été refusé. Ils enregistrent chaque appel. Enregistrez les vôtres.
- Argent. Jours manqués, heures réduites, chaque emploi couvert que vous occupez, ordonnances, équipement, voyages et stationnement.
Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail contient les six éléments et fonctionne avec toutes les commissions du pays. Votre Guide compagnon provincial sur les blessures au travail contient la partie qui ne voyage pas, c'est-à-dire la commission, les formulaires, les limites et la voie d'appel là où vous travaillez. La plupart des gens ont besoin des deux, car un enregistrement quotidien minutieux déposé après une date limite échoue toujours.
Gardez votre demande en un seul endroit
Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail couvre ce qui s'applique à l'ensemble du Canada. Votre Guide compagnon provincial sur les blessures au travail ajoute la commission, les formulaires et les délais là où vous travaillez.
Lire ensuite
- Combien paie l'indemnisation des accidents du travail au Canada ?
- Chauffeurs de camion blessés au Canada : Quelle demande et quelle province ?
- Ce qui se passe lors d'une évaluation de la capacité fonctionnelle
Dernière vérification août 2026. Les délais et les chiffres des prestations cités en détail sont des dispositions ontariennes en vertu de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail et ne s'appliquent pas ailleurs. Chaque province et territoire fixe ses propres limites, taux et plafonds par l'intermédiaire de sa propre commission, et ceux-ci sont modifiés de temps à autre, alors confirmez la position actuelle là où vous travaillez avant de vous y fier. Les Guides compagnons Hurt Square sont des outils pour documenter votre propre rétablissement. Ce ne sont pas des conseils juridiques, médicaux ou d'assurance.
