Délais d’appel de WorkplaceNL de Terre-Neuve-et-Labrador
Les dates qui régissent une réclamation de la Commission des accidents du travail du Nouveau-Brunswick à Terre-Neuve-et-Labrador. Gratuit. Aucun courriel requis. Pour toute personne blessée au travail.
Terre-Neuve-et-Labrador fonctionne avec quatre fenêtres distinctes de trente jours. Un délai de trois mois les précède toutes, un mur infranchissable les suit, et l'une des horloges de trente jours met fin à l'examen si vous la manquez.
LES DIX HORLOGES
Six des dix sont d'un mois ou moins, et quatre de ces six sont les mêmes trente jours comptés à partir de quatre lettres différentes. Non dessiné à l'échelle.
Dans le premier mois Plus longtemps, mais ils commencent maintenant
Elles ne comptent pas toutes à partir du même événement, et c'est ce qui rend cette province difficile à suivre plutôt que les durées elles-mêmes. L'une court à partir de la blessure. L'une court à partir du jour où une enveloppe vous est parvenue. Deux courent à partir de la date imprimée sur une lettre. L'une court à partir d'une lettre vous disant qu'il manque quelque chose, ce qui signifie qu'elle commence un jour que vous n'avez pas choisi et n'auriez pas pu noter dans un agenda. Deux autres ne sont pas les vôtres du tout, ce sont ce que WorkplaceNL et le conseil d'examen vous doivent. Tout ce qui suit décrit ce qui déclenche chaque horloge, et ce qu'il faut noter au moment où cela compte.
Combien de temps ai-je pour déposer une réclamation auprès de WorkplaceNL à Terre-Neuve-et-Labrador?
Trois mois pour déposer une réclamation du tout. L'article 61 de la Loi de 2022 sur la santé, la sécurité et l'indemnisation des accidents du travail stipule qu'une indemnisation n'est pas payable à moins que la réclamation ne soit faite dans les trois mois suivant la blessure. C'est le délai sur lequel repose le reste de cette page, et c'est le premier que les gens sous-estiment, car trois mois sonnent comme une saison et se comportent comme une quinzaine une fois que le traitement et le temps libre commencent à le remplir.
Deux variations se situent dans la même section. Pour une maladie professionnelle, les trois mois courent à partir du moment où vous saviez ou auriez dû raisonnablement savoir que vous en étiez atteint. Lorsqu'un travailleur décède, la réclamation est faite dans les six mois suivant la date du décès.
La même section contient une condition qu'aucun jour restant ne pourra corriger. L'avis de blessure doit être transmis à votre employeur immédiatement, et avant que vous ne quittiez volontairement l'emploi où vous avez été blessé.
Cette deuxième moitié n'est pas un délai au sens ordinaire du terme. Elle ne se mesure pas du tout en jours, elle se mesure par rapport à un événement que vous contrôlez. Si vous démissionnez, prenez un autre emploi ou arrêtez simplement de vous présenter, l'avis que vous n'avez pas encore donné est un avis que vous ne pouvez plus donner à temps.
Partez d'abord et informez-les ensuite et vous avez manqué quelque chose qu'un calendrier ne peut pas vous rendre.
Trois obligations, et elles ne sont pas interchangeables. Informer votre employeur ne constitue pas une réclamation. Faire une réclamation n'est pas la même chose que l'option en vertu de l'article 54 qu'une blessure en véhicule peut vous imposer. Et le rapport de trois jours de votre employeur à WorkplaceNL est le leur, pas le vôtre, il ne remplace donc rien de votre côté du bilan.
Que se passe-t-il si j'ai manqué l'avis ou le délai de réclamation de trois mois?
Il existe un recours, et l'article 62 en énonce les deux conditions. L'omission de donner l'avis, l'omission de faire la réclamation, ou un défaut ou une inexactitude dans l'avis n'empêche pas le droit à l'indemnisation lorsque, de l'avis de la commission, l'omission était due à des circonstances indépendantes de votre volonté et que l'employeur n'en a pas été lésé.
Les deux conditions doivent être remplies, et les deux sont des questions d'opinion pour WorkplaceNL. Étant donné que la deuxième dépend du préjudice causé à l'employeur, la durée du délai importe moins que ce que le délai leur a coûté en termes d'enquête. C'est l'argument à faire valoir, et il est plus facile de le faire à partir d'un dossier écrit fait à l'époque.
La question utile n'est donc pas de savoir à quel point vous êtes en retard. Il s'agit de savoir ce qui pouvait encore être vérifié lorsque vous vous êtes finalement manifesté : si la machine est toujours au sol, si le superviseur y travaille toujours, si quelqu'un qui l'a vue fait toujours partie de l'équipe. Notez ce qui était encore vérifiable le jour où vous avez donné votre avis, car c'est le matériel sur lequel la deuxième condition est décidée.
Combien de temps ai-je pour demander un examen interne à WorkplaceNL?
Trente jours à compter du jour où vous recevez la décision écrite. Celle-ci compte à partir de la réception plutôt que de la date imprimée sur la lettre, alors inscrivez la date d'arrivée dessus.
Votre formulaire doit indiquer pourquoi vous êtes en désaccord. Dire que le résultat est erroné ne donne rien au réviseur pour travailler, et à l'étape suivante, cette même lacune met fin complètement à l'examen.
Une décision à la fois. WorkplaceNL est explicite sur le fait que l'examen interne ne concerne que cette décision, et non un examen des décisions antérieures de votre dossier. Si trois décisions ont été erronées, cela représente trois demandes, chacune avec ses propres trente jours à partir de sa propre lettre.
C'est pourquoi les dates d'arrivée sont plus importantes ici que sur la plupart des pages. Trois lettres peuvent vous parvenir la même semaine et expirer en trois semaines différentes.
Les quatre fenêtres de trente jours semblent identiques sur un calendrier, et aucune d'entre elles ne commence à partir du même événement.
| Les trente jours | Compté à partir de | Où c'est établi |
|---|---|---|
| Demander un examen interne à WorkplaceNL | Le jour où vous recevez la décision écrite | Propre processus d'examen de WorkplaceNL |
| Demander un examen externe au Conseil d'examen indépendant | La date de la décision d'examen interne. Voir ci-dessous | Article 39(1), et le délai publié par le conseil d'examen |
| Corriger une demande que le conseil juge non conforme | Être avisé de la non-conformité | Article 39(5) |
| Demander au commissaire en chef des révisions de reconsidérer | Réception de la décision du commissaire aux révisions | Article 41 |
Où vont les nouvelles informations, et quand dois-je les envoyer?
À la personne qui a pris la décision initiale, et non à l'examen. Les nouvelles informations qui ne figurent pas déjà dans votre dossier doivent d'abord être examinées par le décideur initial.
Cela vaut la peine d'être compris avant d'envoyer quoi que ce soit. Un rapport de spécialiste arrivant au milieu d'un examen n'est pas simplement ajouté à la pile. Il peut faire reculer l'ensemble du processus d'une étape, ce qui peut être exactement ce que vous voulez ou exactement ce que vous ne voulez pas, selon le moment.
Si vous avez de nouvelles preuves, l'approche la plus claire est généralement de les soumettre avant de demander l'examen plutôt que pendant celui-ci. Si vous devez ajouter quelque chose par la suite, WorkplaceNL demande que ce soit fait dans les trois semaines suivant la date de leur lettre de notification.
Quand le délai d'examen externe commence-t-il réellement?
La Loi et le conseil d'examen y répondent différemment, et l'écart vous appartient d'absorber. L'article 39(1) vous donne trente jours à compter de la réception de la décision écrite de la commission. Le Conseil d'examen indépendant de l'indemnisation des accidents du travail, qui est le bureau qui reçoit votre demande et l'horodate, publie le délai comme étant de trente jours à compter de la date de la décision de WorkplaceNL.
L'une de ces deux dates est le jour où l'enveloppe est arrivée. L'autre a été imprimée avant d'être postée.
Comptez à partir de la date imprimée sur la lettre. C'est le point de départ le plus court, et c'est celui que le bureau de réception publie. Travaillez en fonction de celui-ci et vous serez dans les deux.
Si vous l'avez déjà dépassé et que vous comptez à partir du jour où l'enveloppe est arrivée, l'article 39(1) est la disposition à invoquer, ainsi qu'une demande de prolongation de délai.
Notez le sens inverse par rapport à l'examen interne. L'examen interne compte à partir de la réception, et l'examen externe est plus sûr s'il est compté à partir de la date imprimée. Deux étapes consécutives, dans le même dossier, sur des conventions opposées. Si vous ne devez écrire qu'une seule chose sur le devant d'une enveloppe, écrivez les deux dates.
Le délai d'appel peut-il être prolongé à Terre-Neuve-et-Labrador?
La prolongation existe et elle a un plafond. Le commissaire en chef des révisions peut accepter une demande tardive après avoir examiné une demande de prolongation écrite, qui est une section du formulaire de demande de révision plutôt qu'une lettre distincte. Selon l'article 39(2), aucune demande ne peut être acceptée plus d'un an après la date à laquelle la décision vous a été communiquée. Après cela, il n'y a plus rien à demander.
La demande se trouve dans le formulaire que vous remplissiez déjà. C'est important, car les personnes qui pensent qu'il est trop tard ont tendance à s'arrêter au formulaire plutôt que de l'ouvrir. Il y a une section « Demande de prolongation de délai » dessus, et la remplir est la façon dont la question est posée.
Une explication n'est pas une supplication. Donnez la raison, donnez les dates qu'elle couvre et dites clairement pourquoi la demande n'aurait pas pu être faite dans les trente jours. Ensuite, envoyez-la, car un an est le mur extérieur et chaque semaine passée à décider si cela en vaut la peine est une semaine passée à l'intérieur.
Si votre réclamation était décidée demain, que dirait votre dossier?
Des personnes réellement blessées ont perdu des prestations à cause d'une date non enregistrée, d'une partie du corps omise sur le premier formulaire, ou d'un appel que personne n'a noté. Pris tôt, c'est réparable. Un an plus tard, c'est un argument que vous devez gagner. Le guide complémentaire sur les accidents du travail de Terre-Neuve-et-Labrador regroupe toutes les dates de cette page, avec le formulaire qui accompagne chacune et un espace pour noter ce qui s'est réellement passé. 24,99 $, à vous de garder.
Que se passe-t-il si ma demande ne contient pas suffisamment d'informations?
L'article 39(5) met fin purement et simplement à l'examen. L'article 39(3) exige que la demande soit faite par écrit et qu'elle identifie en quoi la décision est contraire à la Loi, aux règlements ou à la politique. Non pas qu'elle soit jugée injuste. Quelle règle a été enfreinte.
Lorsqu'une demande ne le fait pas, l'article 39(4) stipule qu'un commissaire aux révisions doit refuser d'examiner la question tant que vous ne vous y conformez pas. L'article 39(5) énonce ensuite la conséquence. Si vous ne vous conformez pas dans les trente jours suivant la réception de l'avis de non-conformité, la décision n'est pas du tout examinée en vertu de la partie III.
Non pas qu'elle soit jugée injuste. Quelle règle a été enfreinte.
Une lettre arrive donc vous disant qu'il manque quelque chose, et une nouvelle horloge de trente jours commence à partir de cette lettre plutôt que de tout ce que vous avez fait. Les conseillers de travailleurs aident précisément pour cela, ce qui est une raison de les appeler avant de déposer la demande plutôt qu'après.
C'est la seule horloge de la page que vous ne pouvez pas anticiper. Toutes les autres commencent à partir de quelque chose que vous avez fait ou de quelque chose qui vous a été envoyé comme d'habitude. Celle-ci commence à partir d'une lettre qui n'existe que parce qu'une demande était insuffisante, et elle court que vous ayez ou non compris ce que la lettre demandait.
Considérez toute enveloppe du conseil d'examen comme urgente pour cette raison. Trente jours à compter de la réception de la notification, et ensuite la décision n'est pas examinée du tout en vertu de la partie III.
Que peut décider réellement l'examen externe?
Si WorkplaceNL a respecté les règles, et rien de plus large. En vertu de l'article 40(1), un commissaire aux révisions peut examiner une décision pour déterminer si la commission a agi conformément à la Loi, aux règlements ou à la politique. L'article 40(2) stipule ensuite qu'un commissaire ne doit pas examiner une décision autrement. Il ne s'agit pas d'un deuxième avis sur votre blessure.
Les sujets sont énumérés : les prestations d'indemnisation, les services et prestations de réadaptation et de retour au travail, l'évaluation d'un employeur, l'attribution d'un employeur à une catégorie ou à un groupe, la cote de mérite ou de démérite d'un employeur, et les obligations de retour au travail en vertu de la partie VII.
Cette étroitesse modifie la façon dont la demande doit être rédigée. Un compte rendu de l'intensité de votre douleur n'est pas un argument sur lequel un commissaire est autorisé à agir. La disposition qui n'a pas été suivie, oui.
Lorsque le commissaire constate une contravention, l'article 40(12) l'oblige à préciser la disposition qui a été enfreinte, à annuler la décision et soit à prendre la décision correcte, soit à la renvoyer à WorkplaceNL pour une nouvelle décision. Si elle est renvoyée, cette nouvelle décision nécessite une nouvelle demande en vertu de l'article 39 pour être examinée à nouveau.
Si vous cherchez ce bureau et ne trouvez rien, il s'appelait auparavant la Division d'examen de la santé, de la sécurité et de l'indemnisation des accidents du travail. Les anciennes directives utilisent toujours ce nom.
Le comité d'examen est-il la fin du parcours?
Pas tout à fait. L'article 41 ajoute une étape de réexamen après une décision du commissaire à la révision. Une partie peut présenter une demande écrite au commissaire en chef à la révision pour un réexamen de la décision d'un commissaire à la révision, y compris celle rendée par le commissaire en chef à la révision. La demande doit être présentée dans les trente jours suivant la réception de cette décision.
Lorsque la décision contestée a été rendue par le commissaire en chef à la révision, la demande est transmise à un autre commissaire, qui décide si un réexamen est ordonné et le réalise. Le commissaire en chef à la révision informe toutes les personnes ayant le droit de participer dans les dix jours suivant la réception de la demande.
Après cela, la Loi clôt le dossier. L’article 40(15) stipule qu’une ordonnance ou une décision d’un commissaire à la révision est définitive et n’est pas susceptible d’être contestée ou révisée par un tribunal, et que les procédures ne peuvent être limitées par une injonction, une interdiction ou un autre processus, ni être retirées par certiorari ou autrement devant un tribunal. L’article 20(2) dit la même chose des décisions de WorkplaceNL, sous réserve de la Partie III. Ainsi, les trente jours mentionnés sur cette page représentent l’intégralité de la procédure.
Ainsi, les trente jours mentionnés sur cette page représentent l’intégralité de la procédure.
Combien de temps WorkplaceNL et le comité d'examen ont-ils pour me répondre ?
Toutes les horloges de cette page ne tournent pas contre vous, et savoir lesquelles ne le font pas vous permet de distinguer un retard d'une décision. Votre employeur dispose de trois jours. Un commissaire à la révision a soixante jours pour se prononcer. Un réexamen prend quarante-cinq ou soixante jours selon qu'il y a une audience orale. Et un retard imputable à WorkplaceNL peut entraîner des intérêts.
Votre employeur dispose de trois jours. L'article 65(1) exige qu'un employeur donne à WorkplaceNL un avis écrit de toute blessure liée au travail, ou de la possibilité d'une telle blessure, dans les trois jours suivant la réception de l'information.
Un commissaire à la révision dispose de soixante jours pour rendre sa décision, en vertu de l'article 40(14). Soixante jours à compter de la date de l'audience si celle-ci a lieu, ou soixante jours à compter de la date à laquelle les observations écrites devaient être soumises si aucune audience n'a lieu. Lors d'un réexamen, l'article 41(6) accorde quarante-cinq jours en l'absence d'audience orale et soixante jours si une audience a lieu.
Le retard peut entraîner des intérêts. L'article 50(3) exige que WorkplaceNL paie des intérêts sur l'indemnisation pour perte de revenus lorsque le paiement est retardé de plus de trente jours en raison de circonstances sous son propre contrôle.
| L'étape | Combien de temps | À compter de | Où elle est établie |
|---|---|---|---|
| Votre employeur donne un avis écrit de la blessure à WorkplaceNL | 3 jours | L'employeur reçoit l'information | Article 65(1) |
| Un commissaire à la révision décide, lorsqu'une audience est tenue | 60 jours | La date de l'audience | Article 40(14) |
| Un commissaire à la révision décide, lorsqu'aucune audience n'est tenue | 60 jours | La date d'échéance des observations écrites | Article 40(14) |
| Une décision de réexamen, sans audience orale | 45 jours | Non précisé dans les sources consultées | Article 41(6) |
| Une décision de réexamen, avec audience orale | 60 jours | Non précisé dans les sources consultées | Article 41(6) |
| Le commissaire en chef à la révision avise toutes les personnes ayant le droit de participer | 10 jours | Réception de la demande de réexamen | Article 41 |
| Les intérêts deviennent payables sur les indemnités pour perte de gains en cas de retard | Retard de plus de 30 jours | Circonstances relevant du contrôle de WorkplaceNL | Article 50(3) |
Le non-respect de vos échéances n'entraîne pas l'application de leurs horloges. Si les soixante jours s'écoulent sans décision, ce n'est pas un signal pour arrêter et cela ne prolonge en rien vos propres délais. Notez la date, ce qui n'est pas arrivé, et poursuivez les étapes suivantes selon vos propres échéances.
Les dates ne sont qu'une partie de l'histoire. Savoir quand quelque chose est dû ne vous dit pas qu'un examen peut être tenu oralement, par écrit, ou partiellement selon les deux modes, que quelqu'un d'autre qu'une partie peut acquérir le droit de comparaître en avisant le commissaire par écrit, ou que lorsque la preuve sur une question est également équilibrée, la Loi exige qu'elle soit décidée en votre faveur.
Se rétablir après une blessure au travail à Terre-Neuve-et-Labrador couvre l'ensemble du processus et est disponible gratuitement. Blessé dans une autre province ? Commencez par les guides par province et territoire.
J'ai été blessé dans un véhicule pendant que je travaillais. Quels sont les délais applicables ?
Alors les règles relatives aux accidents de la route s'appliquent également, et la Loi laisse délibérément cette porte ouverte. L'article 52 vous prive du droit de poursuivre un employeur ou un travailleur pour une blessure au travail. L'article 53 annule ensuite cette interdiction lorsque vous êtes blessé ou tué en étant transporté dans le cadre de votre emploi par un mode de transport qui doit avoir une assurance responsabilité civile, ou à la suite d'un accident impliquant l'utilisation d'un véhicule motorisé par vous ou toute autre personne dans le cadre de votre emploi.
Trois mois pour choisir, et le choix peut être fait accidentellement. Lorsque l'article 53 s'applique, vous pouvez demander une indemnisation ou intenter une action, et l'article 54(2) stipule que le travailleur doit faire ce choix dans les trois mois suivant la blessure. Les personnes à charge disposent de six mois en vertu de l'article 54(3).
Lisez attentivement l'article 54(2), car il stipule qu'une demande d'indemnisation constitue un choix valide. Déposer votre demande à WorkplaceNL est le choix. Si vous choisissez d'intenter une action à la place, un avis écrit de ce choix doit être signifié à la commission immédiatement.
Deux horloges de trois mois, une blessure, et ce ne sont pas les mêmes horloges. L'article 61 dit de faire la demande dans les trois mois. L'article 54(2) dit de choisir dans les trois mois. Dans la plupart des dossiers, le premier acte règle les deux, car la demande d'indemnisation est en soi l'élection. C'est une commodité si la réclamation est ce que vous voulez, et un piège si ce n'est pas le cas.
Lorsqu'une personne conteste la recevabilité de l'action, l'article 55 confère à WorkplaceNL la compétence de trancher cette question sur demande d'une partie. Les délais relatifs aux accidents de la route sont distincts de tous les autres délais mentionnés sur cette page. Notre page sur les accidents de voiture à Terre-Neuve-et-Labrador les expose.
Qu'est-ce qui a changé en 2026, et les délais ont-ils changé ?
Les limites ci-dessus sont celles que la Loi établit et que le conseil d'examen publie. Trois mois pour déposer une réclamation, en vertu de l'article 61. Trente jours pour un examen interne. Trente jours pour un examen externe, en vertu de l'article 39(1). Un an comme limite maximale pour toute prolongation, en vertu de l'article 39(2). Cette page a été vérifiée en août 2026 par rapport à la version officielle de la Loi sur la santé, la sécurité et l'indemnisation au travail de 2022, à la page « Demander un examen d'une décision » de WorkplaceNL, à la page des conseillers des travailleurs de WorkplaceNL, et aux pages du processus d'examen, des questions et des formulaires du Conseil indépendant d'examen des accidents du travail.
Le changement qui mérite d'être connu est plus ancien que 2026 et continue de surprendre les gens. Les numéros d'articles sur cette page proviennent de la Loi de 2022, qui a remplacé l'ancienne Loi sur la santé, la sécurité et l'indemnisation au travail. Les directives rédigées avant elle utilisent une numérotation différente pour les mêmes règles, de sorte qu'un numéro d'article qui vous est cité d'une ancienne brochure peut décrire la même règle sous une étiquette différente.
Un nom a aussi changé. Le Workers' Compensation Independent Review Board (Conseil indépendant d'examen des accidents du travail) s'appelait auparavant la Workplace Health, Safety and Compensation Review Division (Division d'examen de la santé, de la sécurité et de l'indemnisation au travail), et les anciennes directives utilisent toujours ce nom. Si une recherche du conseil d'examen ne donne rien, c'est généralement la raison.
Si la lettre que vous avez en main est différente de ce que contient cette page, la lettre et la Loi prévalent. Les sources à vérifier sont listées en bas de cette page, et si l'une d'elles a été déplacée, écrivez-nous et nous la corrigerons.
Ai-je besoin d'un avocat ou d'un représentant pour déposer ma demande ?
Pas pour déposer, et il existe une aide gratuite à Terre-Neuve-et-Labrador dont la plupart des gens n'entendent jamais parler. Les conseillers syndicaux, basés à la Fédération du travail de Terre-Neuve-et-Labrador. WorkplaceNL les oriente directement vers eux. Le service est gratuit, il est ouvert aux travailleurs syndiqués et non syndiqués, et les conseillers ne travaillent pas pour WorkplaceNL.
Ils vous expliquent le fonctionnement du système, vous aident à lire la législation, vous assistent dans la préparation d'un examen interne et agissent comme votre liaison avec WorkplaceNL et le Conseil indépendant d'examen.
Une porte, pas deux. Vous verrez ce service appelé Bureau du conseiller des travailleurs à certains endroits et conseillers des travailleurs de la Fédération du travail à d'autres. Il s'agit du même bureau, des mêmes personnes et du même numéro de téléphone. Il est situé à la Fédération du travail plutôt qu'à l'intérieur d'un ministère gouvernemental, c'est pourquoi vous le trouverez sur un site Web syndical plutôt qu'un site gouvernemental. Les détails se trouvent sur la page des conseillers des travailleurs de WorkplaceNL.
Si vous êtes syndiqué, demandez également à votre section locale, car certains gèrent eux-mêmes ces questions.
Appelez avant le formulaire, pas après. Les deux situations où un conseiller est le plus utile sur cette page sont la demande qui doit identifier en quoi une décision est contraire à la Loi, aux règlements ou à la politique, et la lettre de conformité de trente jours qui suit une décision non conforme. Il s'agit dans les deux cas de problèmes de rédaction, et il est moins coûteux de les éviter que de les réparer.
Dernière vérification : août 2026
Vérifié par rapport à : la version officielle de la Loi sur la santé, la sécurité et l'indemnisation au travail de 2022 publiée par l'Assemblée législative de Terre-Neuve-et-Labrador, WorkplaceNL, Demande de révision d'une décision, la page des conseillers des travailleurs de WorkplaceNL, et les pages du processus de révision, des questions et des formulaires du Conseil indépendant d'examen des accidents du travail.
Les numéros d'articles sur cette page proviennent de la Loi de 2022, qui a remplacé l'ancienne Loi sur la santé, la sécurité et l'indemnisation au travail. Les directives rédigées avant celle-ci utilisent une numérotation différente pour les mêmes règles.
Les délais changent. Si vous trouvez quelque chose sur cette page qui est obsolète, écrivez à Recovery@hurtsquare.ca et nous le corrigerons publiquement.
Tenir le registre dont dépendent ces délais
Une décision à la fois, trente jours chacune, chaque décompte à partir d'un point de départ différent, et l'une d'elles déclenchée par une lettre vous indiquant qu'il manque quelque chose. C'est un système de classement, pas un exercice de mémoire.
Deux choses décident de l'issue d'une demande d'indemnisation pour blessure. Ce que vous avez écrit et si vous avez fait la bonne chose au bon moment pour votre lieu de résidence. Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail gère le premier, le relevé quotidien des symptômes, des rendez-vous, des appels et des coûts sur lesquels une réclamation est finalement jugée. Le Guide complémentaire sur les blessures au travail à Terre-Neuve-et-Labrador gère le second, les délais sur cette page et les formulaires, les conseils et les voies d'appel qui les sous-tendent. Les personnes qui n'ont qu'un seul de ces éléments ont tendance à se retrouver avec un dossier minutieux destiné au mauvais processus, ou les bonnes dates et rien à présenter.
Votre rétablissement. Documenté. Protégé.
TOUT SUR CETTE PAGE, ET CE QUI VIENT APRÈS
Le Guide complémentaire sur les blessures au travail à Terre-Neuve-et-Labrador
Cette page vous indique les dates. Le guide vous accompagne à travers elles et vous offre un espace pour noter ce qui s'est passé à chaque étape.
- Les dix horloges, avec ce qui déclenche chacune d'elles
- Le parcours ordonné, de WorkplaceNL au Conseil indépendant d'examen, puis au réexamen
- Ce qu'il faut noter le jour de réception de chaque lettre de décision, y compris la date à partir de laquelle compter
- Comment demander une prolongation de délai, et ce que l'article 62 doit prouver pour une telle mesure
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Voir le Guide complémentaire sur les blessures au travail à Terre-Neuve-et-LabradorLa plupart des gens le prennent avec le Guide national de rétablissement après une blessure au travail, qui est le registre quotidien sur lequel se basent les dates.
Pas prêt pour un guide ? La liste de contrôle pour la première semaine après une blessure au travail est disponible sur hurtsquare.ca/7. Elle est gratuite et ne vous demande rien.
Cette page contient des informations générales pour les habitants de Terre-Neuve-et-Labrador. Ce n'est pas un avis juridique ou médical. Les règles diffèrent selon les provinces et changent avec le temps. Confirmez toute information spécifique à votre situation auprès d'un représentant, de WorkplaceNL ou du Conseil indépendant d'examen des accidents du travail.