Appels et délais à la Saskatchewan WCB
Fonctionnement des réclamations et des appels auprès de la C.A.T. en Saskatchewan. Gratuit. Aucun courriel requis. Pour toute personne blessée au travail.
La Saskatchewan gère deux délais qui pointent dans des directions opposées. Il n'y a absolument aucun délai pour faire appel d'une décision. Il y a un délai strict de six mois pour présenter une réclamation. Le premier ne prolonge pas le second. Avoir un droit illimité de faire appel d'une décision ne vaut rien si aucune réclamation n'a été faite à temps pour qu'une décision puisse exister.
CINQ DÉLAIS ET UNE PORTE OUVERTE
Trois des cinq expirent au cours de votre premier mois, et seul le premier de ces trois relève de votre initiative. La sixième étape n'est pas un délai du tout : la Saskatchewan n'impose aucune limite de temps pour demander une révision d'une décision rendue sur votre réclamation. Non représenté à l'échelle.
Dans le premier mois Plus tard, et la dernière ne se ferme jamais
Ils ne comptent pas tous à partir du même événement, et ils ne vous appartiennent pas tous. L'un commence à partir de la blessure. L'un commence à partir du jour où votre employeur en prend connaissance. L'un commence à partir du début de votre perte de revenus. L'un commence à partir du jour où un comité d'examen médical fait rapport. Et l'un ne court pas du tout, ce qui est le fait que la plupart des gens en Saskatchewan ne découvrent jamais : si on vous a refusé il y a des années et que vous pensiez que la porte était fermée, elle ne l'est pas. Tout ce qui suit explique ce qui déclenche chaque délai, à qui il appartient et ce qu'il faut noter au moment opportun.
Combien de temps ai-je pour signaler une blessure au travail en Saskatchewan?
Deux choses distinctes, et la Loi les traite séparément. L'article 44 de la loi intitulée The Workers' Compensation Act, 2013 stipule qu'aucune indemnisation n'est payable à un travailleur ou à une personne à sa charge à moins qu'un avis de la blessure ne soit signifié à l'employeur et à la Commission dès que possible après l'avoir subie et avant que le travailleur n'ait volontairement quitté cet emploi, et à moins que la demande d'indemnisation ne soit faite dans les six mois suivant la blessure ou le décès.
Notez que la première condition se rattache à une action de votre part plutôt qu'au calendrier. Si vous démissionnez ou quittez cet emploi avant de donner avis de la blessure, vous avez manqué une condition qu'aucun nombre de jours restants ne pourra corriger.
L'avis doit indiquer votre nom et votre adresse, la cause de la blessure et le lieu où elle s'est produite, ainsi que toutes les preuves de la réclamation exigées par la Commission.
| Ce qui vous incombe | Vous avez | À compter de |
|---|---|---|
| Donner avis de la blessure à votre employeur et à la Commission | Dès que possible, et avant de quitter volontairement cet emploi | La survenance de la blessure |
| Faire la demande d'indemnisation | 6 mois | La date de la blessure, ou la date du décès |
| Donner avis d'élection, lorsque vous pourriez demander une indemnisation en vertu d'une autre loi de juridiction | 3 mois | Le début de votre perte de revenus, ou la date du décès |
La troisième ligne est celle que personne ne voit. Lorsque la même blessure pourrait être réclamée en vertu de la loi d'une autre juridiction au lieu de celle de la Saskatchewan, vous avez trois mois pour donner un avis d'élection, à compter du début de votre perte de revenus ou de la date du décès.
Cela ne s'applique pas à tout le monde. Lorsque cela s'applique, c'est le délai le plus court qui vous incombe sur cette page, et il court à partir d'une date qui peut être postérieure à la blessure, alors déterminez quand votre perte de revenus a réellement commencé et notez cette date.
Votre employeur a aussi un délai, et il est court. Il doit informer la Commission par écrit dans les cinq jours suivant la date où il a eu connaissance de la blessure. Ce délai s'applique à lui plutôt qu'à vous, et il ne remplace pas l'avis que vous devez donner ni la réclamation que vous devez faire.
Que se passe-t-il si j'ai manqué le délai de six mois pour la réclamation?
Demandez quand même, car l'article 44 est assujetti à l'article 46. L'article 46 prévoit que le défaut de donner l'avis, ou toute défectuosité ou inexactitude de celui-ci, n'empêche pas le travailleur d'obtenir une indemnisation si la Commission estime que la réclamation est juste et devrait être acceptée.
La Loi ne nomme aucun facteur pour cette décision, ce qui signifie que l'argument que vous construisez est l'essentiel. Il n'y a pas de liste de vérification à remplir ni de formule magique. Donnez la raison, les dates qu'elle couvre, et joignez ce qui le prouve : la lettre de la clinique, le dossier hospitalier, l'horaire de travail, le message que vous avez envoyé à un superviseur à l'époque.
Ne planifiez pas en fonction de l'article 46. Réclamez dans les six mois et gardez l'article 46 comme la chose dont vous n'avez jamais eu besoin.
L'article 46 et la porte ouverte aux appels ne sont pas la même chose. L'article 46 est le pouvoir discrétionnaire de la Commission d'accepter une réclamation tardive ou défectueuse. L'absence de limite de temps plus loin sur cette page s'applique à la demande de révision d'une décision déjà rendue sur une réclamation.
Une décision doit exister avant qu'il y ait quoi que ce soit à réviser. Si aucune réclamation n'a jamais été faite, l'article 46 est la voie à suivre, et non la révision.
Ma réclamation a été refusée il y a des années. Est-il trop tard pour faire appel?
Non. Il n'y a pas de limite de temps. La C.A.T. de la Saskatchewan publie qu'un travailleur peut demander une révision d'une décision rendue sur sa réclamation pour blessure à tout moment. Si votre réclamation a été refusée il y a des années et que vous pensiez que la porte était fermée, ce n'est pas le cas.
La base légale est l'article 20(5). Il permet à la Commission de reconsidérer toute question qu'elle a traitée et d'annuler, de modifier ou d'amender toute décision ou ordonnance qu'elle a rendue. Ce seul sous-article explique pourquoi il n'y a pas de délai d'appel en Saskatchewan.
C'est suffisamment inhabituel pour qu'il vaille la peine d'être franc à ce sujet. La plupart de ce que les gens lisent sur l'indemnisation des travailleurs est écrit pour des endroits où il y a une fenêtre d'appel stricte, et quelqu'un qui s'est entendu dire pendant des années qu'il avait attendu trop longtemps a tendance à cesser de chercher. En Saskatchewan, la date figurant sur la lettre de refus ne clôture rien.
Ce qui a expiré n'est pas le droit. C'est la preuve. Rien dans la Loi ne vous empêche de demander aujourd'hui une décision prise en 2019. Ce qui a changé depuis 2019, c'est la quantité de preuves que l'on peut encore fournir.
Donc, le premier geste n'est pas la lettre d'appel. C'est de rassembler ce qui existe encore : les dossiers médicaux, les noms des personnes qui étaient là, les dates où vous étiez absent du travail, tout ce que vous avez écrit à l'époque.
S'il n'y a pas de délai d'appel, qu'est-ce qui détermine l'appel?
La preuve, et très peu d'autre chose. L'article 23 exige que la Commission rende ses décisions sur la base du mérite réel et de la justice de chaque cas et prévoit qu'elle n'est pas tenue de suivre un précédent juridique. En examinant une décision, le Tribunal d'appel de la Commission peut annuler, modifier ou amender une décision antérieure sur la même base.
En cas d'égalité, c'est à votre avantage. L'article 23(3) prévoit que si, de l'avis de la Commission, les preuves à l'appui des deux côtés d'une question sont approximativement égales, la Commission doit trancher la question en faveur du travailleur.
Cela vaut la peine d'être lu deux fois. Vous n'avez pas à gagner le débat complètement. Vous devez rapprocher suffisamment les preuves.
C'est là que l'absence de délai peut tranquillement jouer contre vous. Là où il y a un délai, cela force une date dans l'agenda. Là où il n'y en a pas, rien n'oblige personne à écrire quoi que ce soit, et un appel interjeté quatre ans plus tard est argumenté de mémoire contre un dossier constitué à l'époque par quelqu'un d'autre.
La Saskatchewan vous donne un temps illimité pour présenter un argument que vous ne pourrez peut-être plus prouver.
La C.A.T. dit la même chose avec ses propres mots, encourageant les travailleurs à faire appel le plus près possible de la décision, car les souvenirs s'estompent. Commencez le dossier maintenant, même si vous n'avez pas l'intention de faire appel avant des années.
Si votre demande était tranchée demain, que dirait votre dossier?
Des personnes réellement blessées ont perdu des prestations à cause d'une date non enregistrée, d'une partie du corps omise sur le premier formulaire, ou d'un appel que personne n'a noté. S'il est détecté tôt, c'est réparable. Un an plus tard, c'est un argument que vous devez gagner. Le Guide du compagnon pour les blessures au travail en Saskatchewan rassemble toutes les dates de cette page en un seul endroit, avec le formulaire qui correspond à chacune et de l'espace pour noter ce qui s'est réellement passé. 24,99 $, à vous de le garder.
Puis-je contester une décision de la C.A.T. devant les tribunaux en Saskatchewan?
Non, et cela change la façon dont vous devriez traiter l'appel. L'article 20 prévoit que les actions et les procédures de la Commission sont finales et définitives, et que ses décisions et conclusions sur toutes les questions de fait et de droit ne peuvent être remises en question ou révisées par aucun tribunal. Les procédures devant la Commission ne peuvent être limitées par une injonction et ne peuvent être renvoyées devant un tribunal par un contrôle judiciaire.
Le Tribunal d'appel de la Commission est le dernier niveau d'appel au sein de la C.A.T. Il n'y a pas de voie devant la Cour du Banc du Roi après cela, ni de Cour d'appel après cela.
Il reste l'article 20(5), qui permet à la Commission, malgré tout ce qui précède, de reconsidérer toute question qu'elle a traitée et d'annuler, de modifier ou d'amender toute décision ou ordonnance qu'elle a rendue. C'est le même sous-article qui supprime le délai d'appel. C'est aussi la seule porte restante, ce qui est une raison de présenter vos meilleures preuves tôt plutôt que de les retenir.
Lisez ces deux faits ensemble et la stratégie s'écrit d'elle-même. Rien ne vous force à vous presser, et rien en dehors de la Commission ne corrigera une décision que vous avez mal défendue. Prenez le temps que l'absence de délai vous donne, et utilisez-le pour le dossier plutôt que pour l'attente.
Que se passe-t-il lors d'une audience du Tribunal d'appel de la Commission?
Avant de faire appel, il y a une étape moins coûteuse. La C.A.T. vous encourage à retourner auprès de la personne qui a pris la décision, à lui demander de l'expliquer et de la réviser. Ce n'est pas une condition préalable légale, bien que ce soit l'étape la moins chère disponible et qu'elle mette parfois fin à l'affaire.
Votre demande d'appel doit être faite par écrit, adressée au service des appels de la C.A.T., et doit inclure votre nom, votre numéro de dossier, la date de la décision contestée, le nom du décideur initial, la raison de votre désaccord et la façon dont vous souhaitez que l'affaire soit résolue.
Apportez quatre copies de chaque document. Elles sont destinées à toutes les personnes présentes. Si vous ne pouvez pas faire de copies, informez l'assistant du conseil avant le début de l'audience plutôt que le jour même.
Limitez-vous à ce qui a causé la blessure. Le propre guide du tribunal donne l'exemple que mentionner qu'il pleuvait ce jour-là n'est pas pertinent à moins que la pluie n'y ait contribué. Les détails qui se rapportent à la blessure sont utiles. Les détails qui ne le font pas, diluent.
Le tribunal indique que les témoins ne sont pas typiques, mais vous pouvez demander à l'assistant du conseil s'il est possible d'en amener un. Les audiences ont lieu à Regina ou à Saskatoon, et il existe également un processus d'examen sur dossier où aucune audience n'est tenue. Si les déplacements ou la santé rendent une audience difficile, renseignez-vous sur l'examen sur dossier avant de planifier un voyage.
La Commission peut contraindre ce que vous ne pouvez pas. L'article 21(2) confère à la Commission les mêmes pouvoirs que la Cour du Banc du Roi à trois égards précis : assigner et contraindre la comparution des témoins, contraindre les témoins à déposer et contraindre la production de dossiers ou de biens.
Si un document dont vous avez besoin est retenu, dites-le plutôt que de vous en passer.
Qu'est-ce qu'un comité d'examen médical et quand puis-je en demander un?
C'est la seule décision de ce système qui lie la Commission. Si vous estimez que vous avez une incapacité fonctionnelle plus importante que celle décidée par la Commission, une limitation plus grande de votre capacité de travail, un droit à une indemnisation pour une période plus longue, ou que la décision repose sur un rapport médical erroné ou incomplet, vous pouvez demander par écrit la nomination d'un comité d'examen médical.
Deux conditions préalables. Vous devez avoir épuisé vos droits à une réexamen ou à une révision de la décision, et votre demande écrite doit être accompagnée d'un certificat d'un médecin ou d'un chiropraticien attestant qu'il existe une véritable question médicale à trancher, précisant ce avec quoi ils sont en désaccord et fournissant suffisamment de détails pour définir la question.
Vous précisez si l'examen a lieu à Regina ou à Saskatoon. La décision de la majorité du comité est contraignante pour la Commission et pour vous. La Commission doit ensuite examiner la réclamation dans les 10 jours suivant la réception de la décision certifiée et vous donner un avis écrit de sa décision. Le coût de l'examen est pris en charge par le fonds, et non par vous.
La force obligatoire est à double tranchant. La décision majoritaire lie le conseil, c'est pourquoi il est utile de demander un comité. Elle vous lie également, et la voie d'appel qui resterait ouverte indéfiniment ne l'annule pas.
Le certificat n'est donc pas une formalité. C'est le document qui définit la question à laquelle le comité répondra, et la question à laquelle il répond est celle avec laquelle vous êtes bloqué.
Combien de temps la C.A.T. a-t-elle pour me répondre en Saskatchewan?
Toutes les horloges de cette page ne tournent pas à votre désavantage, et savoir lesquelles ne le font pas permet de distinguer un délai d'une décision. Votre employeur dispose de cinq jours pour aviser la commission par écrit. La commission dispose de 10 jours pour examiner votre demande après le rapport d'un comité d'examen médical. Les Services d'appel des travailleurs blessés traitent les demandes d'assistance en ligne dans un délai de deux jours ouvrables.
| L'étape | Combien de temps | À compter de | L'horloge de qui |
|---|---|---|---|
| Votre employeur avise la commission de la blessure par écrit | 5 jours | La date à laquelle l'employeur a eu connaissance de la blessure | La sienne |
| La commission examine votre demande après le rapport d'un comité d'examen médical | 10 jours | Réception de la décision certifiée du comité | La sienne |
| Les Services d'appel des travailleurs blessés traitent une demande d'assistance en ligne | 2 jours ouvrables | Votre demande | La sienne |
| Vous signifiez un avis de blessure à votre employeur et à la commission | Dès que possible | Subir la blessure | La vôtre |
| Vous donnez un avis d'option, si la loi d'une autre juridiction pourrait s'appliquer | 3 mois | Le début de votre perte de revenus, ou la date du décès | La vôtre |
| Vous faites la demande d'indemnisation | 6 mois | La date de la blessure, ou la date du décès | La vôtre |
| Vous demandez un examen d'une décision rendue sur la demande | Aucune limite de temps | N'importe quand | La vôtre |
Leurs horloges ne sont pas appliquées en manquant les vôtres. Si votre employeur n'envoie jamais l'avis de cinq jours, ce n'est pas une raison de ne pas envoyer le vôtre. Signalez votre avis, faites votre réclamation dans les six mois et notez la date à laquelle vous avez fait chaque démarche.
Les dates ne sont que la moitié de l'histoire. Savoir qu'il n'y a pas de délai d'appel ne signifie pas qu'une affaire véritablement liée doit être décidée en votre faveur, qu'aucun tribunal ne peut réviser le résultat ou qu'un comité d'examen médical peut lier la commission là où un appel ne le peut pas.
Le rétablissement après une blessure au travail en Saskatchewan couvre l'ensemble du processus et est disponible gratuitement. Blessé dans une autre province? Commencez par les guides par province et territoire.
Puis-je poursuivre en justice pour une blessure au travail en Saskatchewan?
Pas contre votre employeur ou un collègue. L'article 43 stipule qu'aucun travailleur ou personne à charge d'un travailleur n'a le droit d'intenter une action contre un employeur ou un travailleur à l'égard d'une blessure survenue dans le cadre de l'emploi du travailleur. L'article 169 permet à toute partie de demander à la commission de déterminer si une action peut être intentée.
Contre toute autre personne, la position est différente. Lorsque vous avez un droit d'action contre une personne qui n'est ni un employeur ni un travailleur, l'article 38 vous donne droit à la fois à une indemnisation de la commission et à la possibilité d'intenter l'action. Vous n'avez pas à choisir.
Deux conditions sont attachées. L'article 41 vous oblige à donner à la commission un avis écrit de votre intention de maintenir une action, bien que le défaut de donner cet avis n'affecte pas la validité de la cause d'action. L'article 42 prévoit qu'aucun règlement pour un montant inférieur à l'indemnisation prévue par la Loi ne peut être fait sans l'approbation écrite de la commission.
J'ai été blessé dans un véhicule en travaillant. Quels délais s'appliquent?
Alors l'autre système a une date limite très stricte. SGI vous accorde 90 jours en vertu de la Loi pour faire appel d'une décision, même si la lettre en propose 101, et un choix entre la Commission d'appel et le tribunal que vous ne pouvez faire qu'une seule fois.
C'est la partie à laquelle il faut agir en premier. Rien du côté de la CCT de cette page ne bouge à cette vitesse, et les 90 jours peuvent s'écouler pendant que vous lisez encore un avis qui n'a aucune limite de temps.
Notre page SGI de la Saskatchewan le précise.
Qu'est-ce qui a changé en 2026, et les délais ont-ils changé?
Le changement à connaître est un nom, pas une date. Le Bureau de l'avocat des travailleurs est maintenant appelé Services d'appel des travailleurs blessés. C'est le même service gratuit et indépendant. Si vous travaillez à partir d'une ancienne lettre, d'une ancienne brochure ou d'une ancienne page Web, c'est là que l'avocat est allé.
Les limites ci-dessus sont celles fixées par la Loi et celles publiées par la WCB Saskatchewan. Six mois pour faire la demande, en vertu de l'article 44. Aucune limite de temps pour demander une révision d'une décision, avec l'article 20(5) derrière. Une égalité décidée en faveur du travailleur, en vertu de l'article 23(3). Dix jours pour la commission d'examiner votre demande après le rapport d'un comité d'examen médical. Cette page a été vérifiée en août 2026 par rapport à la Loi de 2013 sur l'indemnisation des travailleurs lue à la source sur le service de publications de la Saskatchewan, les pages des appels des travailleurs et des audiences du Tribunal d'appel du conseil de la WCB Saskatchewan, et la page du gouvernement de la Saskatchewan sur l'assistance pour les demandes et les appels de la WCB.
Lorsque la lettre que vous avez en main dit quelque chose de différent de cette page, la lettre et la Loi gouvernent. Les sources à vérifier sont énumérées au bas de cette page, et si l'une d'entre elles a changé, écrivez-nous et nous la corrigerons.
Ai-je besoin d'un avocat ou d'un représentant pour faire appel en Saskatchewan?
Pas pour faire appel, et il y a une aide gratuite dont la plupart des gens n'entendent jamais parler. Les Services d'appel des travailleurs blessés, anciennement appelés le Bureau de l'avocat des travailleurs, offrent des conseils et une assistance gratuits et indépendants aux travailleurs blessés et à leurs familles, et ils assurent une représentation à tous les niveaux du processus d'appel, y compris les soumissions écrites et la comparution à une audience. Pas de frais, et indépendant du conseil.
Vous aurez besoin de votre numéro de dossier de la WCB pour qu'ils puissent accéder à votre dossier. Les demandes d'assistance en ligne sont traitées dans les deux jours ouvrables.
Services d'appel des travailleurs blessés
Ministère des Relations du travail et de la Sécurité au travail
300 à 1870 Albert Street, Regina SK S4P 4W1
Il y a un bureau distinct, et l'ordre dans lequel vous l'utilisez est important. Le Bureau des pratiques équitables reçoit les demandes de renseignements et les questions concernant les pratiques de la WCB dans tous les domaines de prestation de services.
Il ne peut pas examiner une question déjà en appel. Donc, si quelque chose ne va pas dans le processus, signalez-le-leur avant de déposer, pas après.
Bureau des pratiques équitables
306-787-8651
Sans frais 1-888-787-8651
fairpracticeoffice@wcbsask.com
Déposer la demande, demander au décideur de réviser sa propre décision, écrire au service des appels et demander un comité d'examen médical sont toutes des choses que vous pouvez faire vous-même. Quiconque finit par vous aider, le dossier sur lequel il travaillera est celui que vous avez conservé.
Dernière vérification : août 2026
Vérifié par rapport à : La Workers' Compensation Act, 2013, lue à la source sur le service de publications de la Saskatchewan, en particulier les articles 20, 21, 23, 35, 38, 41, 42, 43, 44, 46, 52, 59 à 65 et 169. Également WCB Saskatchewan, appels des travailleurs, audiences du Tribunal d'appel du conseil, et la page du gouvernement de la Saskatchewan sur l'assistance pour les demandes et les appels de la WCB.
Sur la comparaison avec d'autres provinces. Le Bureau du conseiller des travailleurs du Manitoba publie qu'il n'y a pas non plus de limite de temps pour faire appel des décisions de la WCB là-bas. Nous n'avons pas lu la position dans toutes les autres provinces, nous ne prétendons donc pas que la Saskatchewan et le Manitoba sont les deux seuls.
Les délais changent. Si vous trouvez quelque chose sur cette page qui est obsolète, écrivez à Recovery@hurtsquare.ca et nous le corrigerons publiquement.
Tenir le registre dont cela dépend
La Saskatchewan supprime le délai qui forcerait autrement le rythme d'un appel, maintient une barre rigide de six mois sur la réclamation elle-même et ferme complètement les tribunaux. Ce qui reste, c'est ce que vous pouvez montrer.
Deux choses décident du déroulement d'une demande d'indemnisation pour blessure. Ce que vous avez écrit et si vous avez fait la bonne chose au bon moment pour l'endroit où vous vivez. Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail s'occupe du premier, le registre quotidien des symptômes, des rendez-vous, des appels et des coûts sur lesquels une demande est finalement jugée. Le Guide complémentaire sur les blessures au travail en Saskatchewan s'occupe du second, les délais sur cette page et les formulaires, les conseils et les voies d'appel qui les sous-tendent. Les personnes qui n'ont qu'un seul ont tendance à se retrouver avec un dossier soigneux visant le mauvais processus, ou les bonnes dates et rien à leur présenter.
Votre rétablissement. Documenté. Protégé.
TOUT SUR CETTE PAGE, ET CE QUI VIENT APRÈS
Le Guide complémentaire sur les blessures au travail en Saskatchewan
Cette page vous indique les dates. Le guide vous les explique et vous donne un endroit où noter ce qui s'est passé à chaque fois.
- Les deux horloges, la barre des six mois pour la réclamation et la révision sans limite
- Le cheminement dans l'ordre, du décideur au Tribunal d'appel du conseil
- Ce dont un comité d'examen médical a besoin, et le certificat qui l'ouvre
- Ce qu'il faut noter maintenant, pour un appel que vous ne pourrez peut-être pas interjeter avant des années
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Voir le Guide complémentaire sur les blessures au travail en SaskatchewanLa plupart des gens le prennent avec le Guide national de rétablissement après une blessure au travail, qui est le registre quotidien sur lequel les dates reposent.
Vous n'êtes pas prêt pour un guide? La liste de contrôle pour la première semaine après une blessure au travail se trouve à hurtsquare.ca/7. C'est gratuit et ne vous demande rien.
Cette page contient des informations générales pour les personnes en Saskatchewan. Il ne s'agit pas d'un avis juridique ou médical. Les règles diffèrent selon les provinces et changent avec le temps. Confirmez tout ce qui est spécifique à votre situation avec un représentant, la WCB Saskatchewan ou les Services d'appel des travailleurs blessés.