« J'attends mon premier paiement! » | Comment la CNESST vous paie-t-elle? Ce que vous recevez, qui paie en premier et quand

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Quand une lésion professionnelle interrompt votre salaire au Québec, deux questions viennent en premier : qui vous paie maintenant, et combien. Voici comment la CNESST vous paie.

La CNESST verse une indemnité de remplacement du revenu égale à 90 % de votre revenu net, aux deux semaines. Votre employeur paie votre salaire net pour la partie de la journée de l’accident, puis 90 % de votre salaire net pour les 14 premiers jours complets. La CNESST prend le relais à partir du 15e jour. En 2026, elle tient compte d’un revenu brut d’au plus 103 000 $ par année.

Combien la CNESST paie-t-elle?

90 % de votre revenu net. L’article 45 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles fixe ce taux. Le revenu net, ici, n’est pas le montant inscrit sur votre dernier talon de paie. Selon l’article 63, c’est votre revenu brut annuel d’emploi, moins des déductions que la CNESST établit selon des tranches de revenu et votre situation familiale. Deux personnes au même salaire peuvent donc recevoir des montants différents.

Les limites de 2026, selon la page de la CNESST sur le calcul de l’indemnité :

  • Revenu brut maximal pris en compte : 103 000 $ par année, depuis le 1er janvier 2026.
  • Revenu brut minimal assurable : 34 620,96 $ par année, depuis le 1er mai 2026.
  • Hausse annuelle : votre indemnité augmente chaque année à la date anniversaire du début de votre incapacité. En 2026, la hausse est de 2,0 %.

Qui paie les 14 premiers jours?

Votre employeur. Selon l’article 59, il vous verse votre salaire net pour la partie de la journée de travail perdue à cause de la lésion. Selon l’article 60, il vous verse ensuite 90 % de votre salaire net pour chaque jour ou partie de jour où vous auriez normalement travaillé, pendant les 14 jours complets qui suivent le début de votre incapacité.

Il vous paie à la date habituelle de la paie, une fois que vous lui avez remis l’attestation médicale obtenue lors de votre première consultation. La CNESST rembourse ensuite votre employeur.

À partir du 15e jour complet, c’est la CNESST qui vous paie directement, selon l’article 124.

À quelle fréquence la CNESST paie-t-elle?

Aux deux semaines, selon l’article 125. Vous pouvez vous inscrire au dépôt direct dans Mon Espace CNESST, le service en ligne de la CNESST, où vous pouvez aussi suivre votre dossier et envoyer des messages.

Que faut-il produire, et dans quel délai?

Si votre absence du travail dure plus de 14 jours complets, remplissez le formulaire Réclamation du travailleur de la CNESST dans les six mois suivant la lésion, selon l’article 270. Pour une lésion attribuable à de la violence à caractère sexuel, le délai est de deux ans. Pour une maladie professionnelle, vous avez six mois à partir du moment où vous apprenez que vous avez cette maladie, selon l’article 272.

Votre employeur doit vous aider à remplir la réclamation. Gardez une copie de tout ce que vous envoyez, avec la date.

Vos versements de la CNESST peuvent-ils changer?

  • Chaque année. L’indemnité augmente à la date anniversaire du début de votre incapacité.
  • À partir de 65 ans. Elle diminue de 25 % à partir de votre 65e anniversaire, de 50 % à partir du 66e et de 75 % à partir du 67e, puis elle prend fin à 68 ans, selon les articles 56 et 57. D’autres règles s’appliquent si vous aviez 64 ans ou plus au moment de la lésion.
  • Quand vous pouvez reprendre le travail. Les versements cessent lorsque la CNESST décide que vous pouvez exercer votre emploi ou un emploi équivalent. Dans certains cas, par exemple si aucun emploi convenable n’est disponible, ils peuvent se poursuivre jusqu’à un an, comme l’explique la page de la CNESST sur l’indemnité de remplacement du revenu.

Et si vous n’êtes pas d’accord avec une décision de la CNESST?

Demandez une révision dans les 30 jours suivant la notification de la décision, selon l’article 358. Si la décision rendue en révision vous est encore défavorable, vous avez 60 jours à partir de sa notification pour la contester devant le Tribunal administratif du travail, selon l’article 359. Certaines questions médicales suivent un autre chemin : lisez la lettre de décision pour connaître les étapes qui s’appliquent à vous.

Les deux délais courent à partir de la notification. Notez donc le jour où chaque lettre vous parvient.

Une protection mérite d’être connue. Si une révision ou le Tribunal annule ou réduit plus tard votre indemnité, les sommes déjà versées par la CNESST ne sont généralement pas récupérables, sauf si elles ont été obtenues de mauvaise foi, selon l’article 363. Cette protection ne couvre pas les 14 premiers jours payés par votre employeur.

Payez-vous de l’impôt sur les versements de la CNESST?

Non. Les versements de la CNESST figurent dans vos déclarations de revenus, mais vous déduisez ensuite le même montant : vous ne payez donc pas d’impôt sur ces sommes. Ils comptent toutefois dans le revenu utilisé pour calculer certains crédits et prestations.

La CNESST vous envoie un relevé 5 et un feuillet T5007. Dans votre déclaration de revenus du Québec, le montant de la case C de votre relevé 5 va à la ligne 148, et l’aide de Revenu Québec pour la ligne 148 indique que vous pouvez demander une déduction à la ligne 295 pour ce montant. La déclaration fédérale fonctionne de la même façon avec le feuillet T5007.

Que noter?

  • Le jour et l’heure de votre arrêt de travail. Votre employeur paie cette partie de la journée.
  • Chaque jour où vous auriez normalement travaillé pendant les 14 premiers jours, et ce que votre employeur a payé pour chacun.
  • Votre attestation médicale, et la date où vous l’avez remise à votre employeur.
  • La date de votre réclamation. Le délai de six mois court à partir de la lésion.
  • Chaque versement de la CNESST. La date d’arrivée et le montant.
  • Chaque lettre de décision, et le jour où elle vous est parvenue. Vous avez 30 jours pour demander une révision.
  • Chaque appel et chaque message. La date, le nom de la personne et ce qu’on vous a dit.

Quand un versement semble incomplet ou en retard, ce registre vous permet de montrer exactement quels jours et quels montants manquent.

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Qui peut vous aider?

La CNESST répond aux questions au 1 844 838-0808, comme l’indique sa page Nous joindre. Si vous faites partie d’un syndicat, commencez par votre représentante ou représentant syndical. Les groupes de défense des droits des personnes accidentées du travail, et l’aide juridique si vous y êtes admissible, peuvent aussi vous aider à peu de frais ou gratuitement.

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