Délais de dépôt des demandes à la CSPAAT de l'Ontario
Les dates qui régissent une réclamation à la CSPAAT en Ontario. Gratuit. Aucun courriel requis. Pour toute personne blessée au travail.
L'Ontario supprime la plupart des droits de poursuivre en justice pour une blessure au travail et les remplace par la CSPAAT. Il ne les supprime pas tous. Lorsqu'un droit de poursuivre subsiste, l'article 30 vous donne trois mois pour choisir entre les deux systèmes, et ce délai court à partir de l'accident plutôt que de toute décision.
LES DIX DÉLAIS
Cinq des dix délais expirent au cours de votre premier mois, et le premier appartient à votre employeur. Échelle non respectée.
Au cours du premier mois Plus long, mais ils commencent maintenant
Ils ne comptent pas tous à partir du même événement. L'un court à partir de l'accident. Plusieurs courent à partir du jour où une lettre vous est parvenue. L'un court à partir d'un formulaire que la CSPAAT vous demande de remplir, et l'un d'eux considère le silence comme une décision que vous avez prise. Tout ce qui suit décrit ce qui déclenche chaque délai, et ce qu'il faut noter au moment opportun.
Qu'est-ce que le choix de trois mois en Ontario?
Un choix entre la réclamation de prestations et la poursuite en justice, fait sur un formulaire. Il se produit lorsqu'une personne extérieure au système d'indemnisation des travailleurs est responsable de votre blessure, ce qui, en pratique, est souvent un conducteur. L'article 30(1) s'applique lorsque vous avez droit aux prestations de la CSPAAT et que vous avez également le droit d'intenter une action contre quelqu'un pour la même blessure. L'article 30(2) stipule que vous faites un choix et en informez la CSPAAT. La CSPAAT décide quel formulaire de choix vous envoyer, en fonction du type d'accident et si votre employeur fait partie de l'Annexe 1 ou de l'Annexe 2.
L'article 30(4) fixe la limite. Le choix doit être fait dans les trois mois suivant l'accident, ou dans les trois mois suivant la date du décès. Il court à partir de l'accident plutôt que de toute décision, ce qui en fait le seul délai sur cette page qui court déjà pendant que vous essayez encore de comprendre ce qui vous est arrivé.
Ne rien faire n'est pas neutre ici. Si aucun choix n'est fait, vous êtes réputé avoir choisi de ne pas recevoir de prestations.
C'est l'article 30(6), et c'est la partie à lire deux fois. Si aucun choix n'est fait, ou si l'avis de choix n'est pas donné, vous êtes réputé, en l'absence de preuve contraire, avoir choisi de ne pas recevoir de prestations en vertu du régime d'assurance. Le silence est traité comme un choix, et il est traité comme le choix qui met fin à votre réclamation.
La réclamation et le choix sont deux formulaires différents avec deux délais différents. La réclamation a six mois. Le choix en a trois. La politique de la CSPAAT est qu'elle s'attend aux deux en même temps, précisément parce que le plus court est prioritaire.
Jusqu'à ce que les deux soient déposés, aucune prestation n'est versée au-delà du paiement initial.
La prolongation existe. La CSPAAT peut prolonger le délai de trois mois pour retourner le formulaire de choix, et les demandes doivent être faites par écrit à ses Services juridiques. Il s'agit d'un bureau différent de celui qui traite votre réclamation, donc demander à votre gestionnaire de cas n'est pas la même chose que de faire une demande officielle.
Changer d'avis est discrétionnaire, pas un droit. Si vous signez un formulaire de choix et recevez des prestations, il n'y a pas de droit légal de retirer la réclamation et de poursuivre en justice à la place. La CSPAAT peut autoriser un retrait, et les demandes sont faites par écrit aux Services juridiques.
Combien de temps ai-je pour déposer une réclamation à la CSPAAT en Ontario?
Six mois, et il y a deux exigences plutôt qu'une. L'article 22 fixe le délai à six mois. Vous le respectez en déposant une réclamation, normalement le formulaire 6, et en consentant à la divulgation de vos informations sur vos capacités fonctionnelles, ce que vous pouvez faire sur le formulaire 6, sur le formulaire de capacités fonctionnelles ou sur un formulaire REO6.
Le dépôt sans consentement ne satisfait pas à l'exigence. La CSPAAT verse un paiement unique pouvant aller jusqu'à deux semaines de prestations pour perte de gains sans eux, puis rien de plus tant que les deux ne sont pas arrivés.
Pour une blessure apparue progressivement, la date est à vous d'établir. Pour une maladie professionnelle, les six mois courent à partir de la connaissance de la maladie. Pour une invalidité, une condition qui se développe avec le temps, la CSPAAT calcule les six mois à partir de la date à laquelle vous la signalez comme étant liée au travail, ce que vous pouvez faire à votre employeur, à un professionnel de la santé ou à la CSPAAT.
La Loi elle-même compte à partir de l'accident, donc la date de travail sécuritaire est le jour où vous avez fait le lien entre vos symptômes et votre travail. Notez cette date. C'est la seule que vous pouvez établir.
N'attendez pas les six mois. Votre employeur remplit un formulaire 7 et votre professionnel de la santé un formulaire 8, et votre demande est décidée en fonction de la concordance des trois. Déposer en retard signifie que les deux autres ont été rédigés sans votre version à côté.
Si la personne blessée a moins de seize ans, un parent, un tuteur ou l'avocat des enfants doit contresigner le consentement. À seize ou dix-sept ans, aucune contresignature n'est requise.
Que se passe-t-il si j'ai manqué la date limite de six mois pour la réclamation?
Il y a un recours, et la CSPAAT nomme les facteurs qu'elle prend en compte. Elle peut prolonger le délai ou renoncer aux exigences si, à son avis, cela est juste. Les circonstances exceptionnelles qu'elle énumère sont des raisons personnelles impérieuses telles que de graves problèmes de santé vous affectant ou affectant votre famille immédiate, ou le fait de quitter la province ou le pays en raison de la maladie ou du décès d'un membre de la famille; si vous avez été en mesure de comprendre le délai et les conséquences de son non-respect, y compris si votre lieu de travail vous a informé de l'exigence et si la langue a été un facteur; et si vous avez signalé l'accident à votre employeur, à un professionnel de la santé ou à des collègues de travail.
Ce dernier facteur mérite une lecture attentive. Le fait de le signaler à l'époque, même de manière informelle, est une preuve qui compte plus tard.
Plusieurs délais de trente jours précèdent les six mois. Lorsque la CSPAAT vous envoie un formulaire 6 parce qu'elle a décidé que vous êtes maintenant suffisamment bien pour en remplir un, ou parce qu'un changement de loi ou de politique a ouvert le droit, vous avez trente jours civils à compter de sa réception, ou le solde des six mois, selon ce qui est le plus long. Si vous manquez ce délai, aucune autre prestation n'est fournie.
Une autre voie s'ouvre de l'extérieur. Lorsque le tribunal décide que vous n'avez pas le droit de poursuivre un tiers, le délai pour déposer votre réclamation à la CSPAAT est de six mois à compter de cette décision, et non de six mois à compter de l'accident, qui est alors déjà lointain.
Mon employeur n'a jamais signalé ma blessure. Est-il trop tard pour réclamer?
Leur obligation de signaler n'est pas votre date limite. L'article 21(1) exige qu'un employeur informe la CSPAAT dans les trois jours suivant la connaissance d'un accident nécessitant des soins de santé ou vous rendant incapable de gagner un salaire complet. C'est le délai le plus rapide sur cette page et c'est le seul qui court contre quelqu'un d'autre. Vos six mois ne sont pas affectés par le fait qu'ils l'aient respecté ou non.
Si votre employeur ne l'a jamais signalé, la CSPAAT accepte une réclamation au-delà de six mois si les Services de conformité des intervenants déterminent que l'employeur a créé un environnement de travail coercitif qui vous a poussé à renoncer aux prestations.
Une fois cette décision prise, vous avez trente jours pour déposer la réclamation. C'est une courte fenêtre à la fin d'un long processus, alors ayez le formulaire 6 prêt avant que la décision n'arrive.
Toute personne à qui vous avez parlé à l'époque fait partie de votre dossier. Le fait que vous ayez signalé l'accident à votre employeur, à un professionnel de la santé ou à des collègues est l'un des facteurs que la CSPAAT prend en compte pour une réclamation tardive. Un message texte à un superviseur, une ligne dans une note clinique, un collègue qui se souvient du quart de travail : rien de tout cela ne ressemblait à une preuve à l'époque, et tout cela est une preuve maintenant.
Si votre réclamation était décidée demain, que dirait votre dossier?
Des personnes réellement blessées ont perdu des prestations à cause d'une date que personne n'a enregistrée, d'une partie du corps omise du premier formulaire ou d'un appel que personne n'a noté. Pris tôt, cela est réparable. Un an plus tard, c'est un argument que vous devez gagner. Le Guide du compagnon pour les blessures au travail en Ontario rassemble toutes les dates de cette page, avec le formulaire qui accompagne chacune et de la place pour noter ce qui s'est réellement passé. 24,99 $, à vous de garder.
Combien de temps ai-je pour contester une décision de la CSPAAT?
Trente jours ou six mois, et la liste des trente jours comporte trois éléments. L'article 120 fixe un délai de trente jours pour les décisions concernant le retour au travail, le réemploi et les plans de réinsertion professionnelle, maintenant appelés plans de retour au travail. Six mois s'appliquent à tout le reste, y compris le droit initial, la perte de gains, les soins de santé, l'atteinte permanente et les décisions relatives au compte de l'employeur.
| La décision concerne | Vous avez |
|---|---|
| Retour au travail | 30 jours |
| Réemploi | 30 jours |
| Un plan de réintégration au marché du travail ou de retour au travail | 30 jours |
| Droit initial | 6 mois |
| Perte de gains | 6 mois |
| Soins de santé | 6 mois |
| Atteinte permanente | 6 mois |
| Le compte de votre employeur | 6 mois |
| Deux décisions avec deux limites différentes | 6 mois pour les deux |
Lisez la lettre pour les mots, pas pour le sujet. Si une lettre de décision mentionne le retour au travail, le réemploi, la transition de carrière, les tâches adaptées ou la réintégration au marché du travail, traitez-la comme une décision de trente jours et agissez cette semaine.
Il y a une bonne nouvelle dans les règles. Lorsque vous contestez deux décisions ayant deux limites différentes, la CSPAAT applique par défaut la limite de six mois pour les deux.
Vous faites opposition avec un formulaire d'intention de faire opposition, qui doit parvenir à la CSPAAT dans le délai indiqué dans la lettre de décision. La CSPAAT acceptera également une lettre d'opposition contenant votre nom, le numéro de réclamation, la date de la décision et les points avec lesquels vous n'êtes pas d'accord. Dans les deux cas, elle demande vos motifs.
Le formulaire suivant n'a aucun délai. Une fois que le décideur de première ligne a examiné votre opposition et n'a pas modifié la décision, vous recevez un formulaire de préparation à l'appel, et vous le renvoyez lorsque vous êtes prêt. Il n'y a pas de date limite pour cela. Il y a plutôt une condition : vous ne devez l'envoyer qu'une fois que vous avez rassemblé toutes les informations, résolu les problèmes d'accès et que vous êtes disponible pour assister à une audience orale dans les quatre-vingt-dix jours.
Que se passe-t-il si j'ai manqué le délai pour contester?
Écrivez au décideur de première ligne et expliquez pourquoi. La CSPAAT publie les critères qu'elle applique, ce qui signifie que l'argument a une forme plutôt qu'un simple plaidoyer. Ceux qui concernent un travailleur sont les suivants : si la décision que vous avez reçue vous a réellement informé du délai, les problèmes de santé graves vous affectant, les problèmes de santé graves affectant un membre de votre famille immédiate, le fait de devoir quitter la province ou le pays en raison de la maladie ou du décès d'un membre de la famille, une condition qui vous empêche de comprendre ou de respecter le délai, tout élément déjà présent dans le dossier de réclamation montrant que vous avez contesté même sans soumettre le formulaire, et le fait d'avoir contesté à temps des questions étroitement liées à celle-ci, si inextricablement liées, que l'appel ne peut raisonnablement être résolu sans renoncer au délai.
Une décision sur le délai est elle-même susceptible d'appel, et elle a ses propres délais. Vous la commencez par un formulaire d'intention de faire opposition, et aucun formulaire de préparation à l'appel n'est nécessaire. Le coordonnateur des appels écrit ensuite aux parties leur donnant trente jours pour envoyer des informations supplémentaires. Une fois ces informations reçues, ou les trente jours écoulés, le greffier rend la décision sur le délai et l'envoie dans les trente jours.
Le greffier est le décideur final de la CSPAAT en matière de délais. Lorsqu'une prolongation est refusée, la lettre vous indique les étapes suivantes, y compris le recours au tribunal.
Mon employeur peut-il voir mon dossier médical, et combien de temps ai-je pour l'empêcher?
Vingt et un jours pour donner vos raisons, et il y a trois délais distincts de vingt et un jours dans cette partie du processus. Lorsqu'il y a une question en litige, l'article 58(1) exige que la CSPAAT donne à votre employeur accès aux documents du dossier qu'elle juge pertinents, et qu'elle lui en fournisse des copies. Avant que cela ne se produise, vous avez la possibilité de vous opposer à la divulgation d'informations sur les soins de santé que vous estimez non pertinentes pour les décisions concernant votre réclamation.
Vous avez vingt et un jours, et vous devez fournir des raisons plutôt que de simplement vous opposer. Si la CSPAAT n'a pas de vos nouvelles, elle divulgue les documents.
Les vingt et un jours suivants. La CSPAAT décide si l'information doit être divulguée. Si une partie n'est pas d'accord avec cette décision, elle a vingt et un jours à compter de cette décision pour faire appel, et la CSPAAT renvoie l'appel au tribunal. Rien d'autre dans votre appel ne bouge tant que l'accès n'est pas résolu.
Le troisième. Plus tard, à l'étape de l'audience écrite, si le greffier décide que la soumission de la partie adverse contient de nouvelles preuves ou arguments suffisamment importants pour que vous puissiez y répondre, vous disposez de vingt et un jours pour répliquer. Votre dossier est transmis à un agent de résolution des appels dès réception de votre réponse ou à l'expiration des vingt et un jours, selon la première éventualité.
La nature de votre objection dépend de la personne qui l'a formulée. Si vous êtes la partie qui formule l'objection, vous pouvez objecter à des informations sur les soins de santé que vous estimez non pertinentes. Si votre employeur a contesté une décision concernant votre demande, vous pouvez objecter à la divulgation de toute information contenue dans le dossier, et pas seulement des informations sur les soins de santé.
Vingt et un jours, c'est trois semaines, et le délai court, que vous soyez en état d'y faire face ou non.
Ouvrez chaque enveloppe de la CSPAAT le jour de sa réception et inscrivez la date dessus. Notez également que les caviardages effectués en vertu de l'article 58 sont des décisions administratives et ne sont pas eux-mêmes susceptibles d'appel.
Ma demande a été refusée. Combien de temps ai-je pour faire appel au TAAMAT ?
Six mois au Tribunal d'appel de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail, et le tribunal peut accorder un délai plus long. Une fois que la Division des services d'appel a rendu une décision finale par l'intermédiaire d'un agent de résolution des appels, vous disposez de six mois pour soumettre un avis d'appel accompagné de cette décision. L'article 125(2) fixe un délai de six mois après la décision ou une période plus longue que le tribunal peut autoriser.
Un appel tardif est une demande de prolongation de délai, et non la fin de la procédure. Le tribunal publie une directive de pratique sur les demandes de prolongation de délai et évalue votre explication du retard ainsi que toute preuve que vous tentiez d'interjeter appel dans les six mois, comme l'envoi du formulaire à la CSPAAT par erreur ou un appel pour obtenir des informations.
Envoyez l'avis d'appel par une méthode qui vous donne un reçu, et conservez-le.
Avant le tribunal, il existe une voie de réexamen, et elle a quatre critères nommés. Une décision d'un agent de résolution des appels est la décision finale de la CSPAAT, mais la CSPAAT réexaminera une décision s'il y a un défaut important dans la décision ou le processus décisionnel qui pourrait raisonnablement affecter le résultat, un défaut d'appliquer correctement la Loi ou la politique approuvée, de nouvelles preuves importantes qui n'existaient pas au moment où la décision a été prise, ou une erreur typographique qui affecte la décision. Les demandes sont d'abord soumises par écrit à l'agent de résolution des appels, puis à son gestionnaire, puis au directeur principal de la Division des services d'appel.
Le mot qui fait le travail ici est existait. Les preuves qui étaient disponibles à l'époque mais qui n'ont pas été soumises ne déclenchent pas un réexamen. Les preuves qui n'existaient pas le déclenchent. Cette distinction est la raison de tout soumettre avant de signer le formulaire de préparation à l'appel plutôt qu'après.
Le tribunal n'est pas non plus le dernier mot. Ses décisions peuvent être réexaminées à sa propre discrétion si un seuil est atteint, et au-delà, la voie est le contrôle judiciaire devant la Cour divisionnaire. Il existe une catégorie de décisions que le tribunal ne peut pas entendre du tout : les décisions finales concernant les droits d'action en vertu des articles 26 à 30, ce qui inclut l'option. Celles-ci sont soumises à la Cour divisionnaire par contrôle judiciaire.
Combien de temps la CSPAAT a-t-elle pour me répondre ?
Toutes les horloges ne jouent pas contre vous, et connaître celles qui ne le font pas permet de distinguer un délai d'une décision. Votre employeur dispose de trois jours en vertu de l'article 21(1). L'autre partie à votre appel dispose de quarante-cinq jours pour remplir et retourner le formulaire de réponse une fois qu'elle a eu accès au dossier. Lorsqu'une audience orale est autorisée, elle a généralement lieu dans les quatre-vingt-dix jours civils suivant la lettre de confirmation, et un agent de résolution des appels statue généralement sur une audience écrite dans les trente jours.
| L'étape | Combien de temps | L'horloge de qui |
|---|---|---|
| Votre employeur signale l'accident à la CSPAAT, article 21(1) | 3 jours après en avoir eu connaissance | La sienne |
| L'autre partie retourne le formulaire du défendeur | 45 jours après avoir obtenu l'accès | La sienne |
| Un agent de résolution des appels décide d'une audience écrite | Généralement 30 jours | La sienne |
| Une audience orale a lieu après la lettre de confirmation | Généralement dans les 90 jours civils | La sienne |
| Le greffier envoie une décision de délai | Dans les 30 jours | La sienne |
| Demander un interprète que vous n'avez pas demandé sur le formulaire | Au moins 14 jours avant l'audience | La vôtre |
| Être indisponible pour planifier une audience orale | Plus de 30 jours et la CSPAAT décide de retirer ou non | La vôtre |
Les deux derniers sont faciles à manquer. Si vous avez besoin d'un interprète et que vous ne l'avez pas précisé sur le formulaire, la demande doit parvenir au coordonnateur au moins quatorze jours avant l'audience, faute de quoi l'appel peut être retiré. Si vous devenez indisponible pour planifier une audience orale pour des raisons indépendantes de votre volonté, la CSPAAT met le dossier en attente administrative, et si vous êtes indisponible pendant plus de trente jours, elle décide de le retirer ou non.
Les dates ne représentent que la moitié du problème. Savoir quand quelque chose est dû ne vous dit pas si votre employeur est légalement tenu de vous redonner votre emploi, ce qui se passe si vous êtes licencié dans les six mois suivant votre retour ou comment enregistrer un retour au travail d'une manière qui survit à un litige.
Récupérer après une blessure au travail en Ontario couvre l'ensemble du processus et peut être lu gratuitement. Blessé dans une autre province ? Commencez par les guides par province et territoire.
J'ai été blessé dans un véhicule au travail. Est-ce la CSPAAT qui paie, ou l'assureur automobile ?
Deux systèmes s'appliquent à une seule blessure, et la Loi permet à votre assureur automobile d'accéder à celui de l'indemnisation des accidents du travail. L'article 28 supprime le droit de poursuivre tout employeur de l'Annexe 1 ainsi que ses administrateurs, dirigeants et travailleurs, et empêche un travailleur de l'Annexe 2 de poursuivre son propre employeur et son personnel. L'article 28(3) restreint cela lorsque des travailleurs de plus d'un employeur sont impliqués : l'interdiction ne s'applique que si ces travailleurs agissaient dans l'exercice de leurs fonctions.
Si la personne qui vous a blessé n'entre pas dans ce cadre, le droit de poursuivre subsiste, et l'article 30 vous ramène à l'option de trois mois en haut de cette page.
Quelqu'un d'autre peut poser cette question sans vous. L'article 31(1) permet à une partie à une action, ou à un assureur auprès duquel des prestations d'accident légales sont réclamées en vertu de l'article 268 de la Loi sur les assurances, de demander au tribunal de déterminer si le droit de poursuivre est retiré, si le montant payable est limité ou si vous avez le droit de réclamer des prestations de la CSPAAT. L'article 31(2) confère au tribunal une compétence exclusive en la matière.
En termes simples, l'assureur qui vous verse des prestations d'accident peut demander à un tribunal de statuer sur l'existence de votre poursuite. Si la décision est qu'elle n'existe pas, vous disposez alors de six mois à compter de cette décision pour déposer votre demande auprès de la CSPAAT.
Pour les accidents de la route survenus après le 31 octobre 1996, lorsqu'un travailleur de l'Annexe 1 ou de l'Annexe 2 signe un formulaire d'option pour recevoir des prestations, la CSPAAT et l'employeur de l'Annexe 2 n'ont aucun droit d'intenter une action au nom du travailleur. Si vous intentez une action à la place, il peut vous être demandé de donner à votre assureur automobile une cession de prestations de la CSPAAT.
Les délais pour les accidents de la route sont distincts de tout ce qui est mentionné sur cette page. Notre page sur les délais pour les accidents de voiture en Ontario les présente, et son premier délai est bien plus court que n'importe lequel ici.
Qu'est-ce qui a changé en 2026, et les délais ont-ils changé ?
Les limites ci-dessus sont celles de la Loi, et c'est dans la Loi qu'il faut les vérifier. Trois mois en vertu de l'article 30(4). Six mois en vertu de l'article 22. Trente jours ou six mois en vertu de l'article 120. Six mois en vertu de l'article 125(2). Cette page a été vérifiée en août 2026 par rapport à ces articles tels que reproduits dans le Manuel de politique opérationnelle de la CSPAAT, et par rapport aux Pratiques et procédures d'appel de la CSPAAT telles que mises à jour en juillet 2026.
Ce qui a changé, c'est un nom plutôt qu'une date. Les plans de réintégration au marché du travail sont désormais appelés plans de retour au travail. Le délai d'opposition de trente jours de l'article 120 s'applique sous l'un ou l'autre nom, donc si vous détenez une ancienne lettre, ou lisez un ancien article, le libellé a changé mais les trois semaines et quelques jours n'ont pas bougé.
Ce changement de nom mérite que l'on examine attentivement vos propres lettres. La liste des trente jours est courte et spécifique : retour au travail, réemploi et ces plans. Tout le reste de votre demande est soumis à un délai de six mois. Une lettre qui est restée sur le comptoir pendant un mois est un problème différent selon la liste à laquelle elle appartient.
Ai-je besoin d'un avocat ou d'un représentant pour déposer une demande à la CSPAAT ?
Il existe une aide gratuite en Ontario, et la plupart des gens n'en entendent jamais parler. Le Bureau de l'aviseur des travailleurs est un organisme indépendant du gouvernement de l'Ontario qui fournit des conseils et une représentation gratuits aux travailleurs blessés non syndiqués et à leurs survivants, tant auprès de la CSPAAT que du tribunal. Il peut identifier les formulaires appropriés et donner des conseils sur les délais. Si vous êtes syndiqué, votre syndicat est l'équivalent.
Appelez avant de signer, pas après. Contactez-les avant de signer le formulaire de préparation à l'appel plutôt qu'après. Ce formulaire est une déclaration que votre appel est prêt, et les preuves que vous aviez depuis le début mais que vous n'avez pas soumises pourraient ne pas être acceptées une fois qu'il est déposé.
Il en va de même un peu plus loin. Le réexamen repose sur des preuves qui n'existaient pas au moment de la décision, et non sur des preuves que vous aviez et que vous n'avez pas envoyées. Quelle que soit la personne qui vous représentera, le dossier sur lequel elle travaillera est celui que vous avez conservé pendant que les horloges tournaient.
Dernière vérification : août 2026
Vérifié par rapport à : les articles 21, 22, 26 à 31, 58, 120 et 125 de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail de 1997, tels que reproduits dans le Manuel de politique opérationnelle de la CSPAAT, les Pratiques et procédures d'appel de la CSPAAT telles que mises à jour en juillet 2026, L'obligation des travailleurs de présenter une demande et de consentir, Les droits d'action des tiers, et le Bureau de l'aviseur des travailleurs.
Le texte des articles sur cette page est tiré de la reproduction de la Loi par la CSPAAT dans son propre manuel de politique.
Les délais changent. Si vous trouvez quelque chose sur cette page qui est obsolète, écrivez à Recovery@hurtsquare.ca et nous le corrigerons publiquement.
Tenir le registre dont dépendent ces échéances
Une horloge démarre à partir de l'accident, plusieurs à partir de la réception de lettres, une à partir d'un formulaire que vous êtes invité à remplir, et l'une d'elles considère le silence comme une décision. Il s'agit d'un système de classement, pas d'un exercice de mémoire.
Deux choses décident du déroulement d'une demande d'indemnisation pour blessure. Ce que vous avez écrit et si vous avez fait la bonne chose au bon moment pour l'endroit où vous vivez. Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail s'occupe de la première, le registre quotidien des symptômes, des rendez-vous, des appels et des coûts sur lesquels une demande est finalement jugée. Le Guide complémentaire sur les blessures au travail en Ontario s'occupe de la seconde, les délais sur cette page et les formulaires, les conseils et les voies de recours qui les sous-tendent. Les personnes qui n'ont qu'une seule chose finissent par avoir un dossier minutieux visant le mauvais processus, ou les bonnes dates et rien à y mettre.
Votre rétablissement. Documenté. Protégé.
TOUT SUR CETTE PAGE, ET CE QUI VIENT APRÈS
Le Guide complémentaire sur les blessures au travail en Ontario
Cette page vous donne les dates. Le guide vous accompagne à travers elles et vous offre un endroit où noter ce qui s'est passé à chaque fois.
- Les dix horloges, avec ce qui déclenche chacune d'elles
- Les formulaires dans l'ordre où vous les rencontrez, du formulaire 6 à l'avis d'appel
- Ce qu'il faut noter le jour de l'arrivée de chaque lettre de la CSPAAT
- Les voies d'opposition et d'appel, du décideur de première ligne au TAAMAT
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Voir le Guide complémentaire sur les blessures au travail en OntarioLa plupart des gens l'utilisent avec le Guide national de rétablissement après une blessure au travail, qui est le registre quotidien sur lequel reposent les dates.
Pas prêt pour un guide ? La liste de contrôle pour la première semaine après une blessure au travail se trouve à l'adresse hurtsquare.ca/7. Elle est gratuite et ne vous demande rien.
Cette page contient des informations générales pour les personnes en Ontario. Il ne s'agit pas d'un avis juridique ou médical. Les règles diffèrent selon les provinces et changent au fil du temps. Confirmez tout ce qui est spécifique à votre situation avec un représentant, la CSPAAT ou le Bureau de l'aviseur des travailleurs.