Délais d'appel de la Commission des accidents du travail et de la sécurité du Yukon
Les dates qui régissent une demande d'indemnisation pour accident du travail au Yukon. Gratuit. Aucun courriel requis. Pour toute personne blessée au travail.
Le Yukon vous donne un an pour demander au conseil de réexaminer une décision de réclamation et un an de plus pour faire appel de ce réexamen auprès du tribunal. Il existe également un délai de sept jours. Lequel s'applique dépend entièrement du contenu de votre lettre.
LES HUIT HORLOGES
Quatre des huit s'épuisent au cours de votre premier mois. Une décision de réclamation n'en fait pas partie, pas plus que la demande qui l'initie. Non dessiné à l'échelle.
Dans le premier mois Plus long, mais ils commencent maintenant
Ils ne comptent pas tous à partir du même événement. La plupart partent de la date imprimée sur une décision, un ordre ou un résultat de réexamen. L'un part du jour où une sanction administrative vous est signifiée. L'un part du jour où vous avez découvert quelque chose, et cette date n'existe que si vous l'avez notée. Tout ce qui suit décrit ce qui déclenche chaque horloge et ce qu'il faut enregistrer au moment opportun.
Tout a été renommé et les anciennes directives circulent toujours. Depuis le 1er juillet 2022, le conseil est le Yukon Workers' Safety and Compensation Board, ou WSCB, et non le Workers' Compensation Health and Safety Board. Le tribunal est le Tribunal d'appel, et non le WCAT. La loi est la Workers' Safety and Compensation Act, et non la Workers' Compensation Act.
Si vous recherchez les anciens noms, vous trouverez des pages décrivant un système qui a changé. Vérifiez la date de tout ce que vous lisez.
Combien de temps ai-je pour demander une indemnisation au Yukon?
Jusqu'à 12 mois. Les propres directives du conseil indiquent que vous signalez la blessure à votre employeur, votre employeur la signale au conseil, et vous pouvez ensuite demander une indemnisation au conseil. Le conseil indique que vous avez jusqu'à 12 mois pour faire votre demande et recommande de le faire le plus tôt possible.
Personne n'est autorisé à vous en dissuader. Le conseil déclare que toute personne qui vous décourage de déposer une demande commet une infraction en vertu de la Loi. Il est bon de le savoir avant une conversation au travail, car la pression pour ne pas déposer de demande est généralement informelle et précoce.
Douze mois, ça semble laisser le temps de réfléchir. C'est aussi l'étape qui doit se produire avant toute autre chose sur cette page, et le conseil lui-même conseille de ne pas l'utiliser.
J'ai signalé la blessure à mon employeur. Est-ce que cela compte comme une demande?
Non. Signaler à votre employeur n'est pas la même chose que de faire une demande. Deux étapes distinctes, et la deuxième est la vôtre. Les personnes qui supposent que le rapport de l'employeur a déclenché leur réclamation peuvent constater des mois plus tard qu'aucune demande n'a jamais été déposée.
Trois choses se produisent, et seulement deux d'entre elles sont le travail de quelqu'un d'autre. Vous signalez la blessure à votre employeur. Votre employeur la signale au conseil. Vous demandez une indemnisation au conseil. La troisième ne se produit pas parce que les deux premières se sont produites.
Notez la date à laquelle vous avez informé votre employeur et le nom de la personne que vous avez informée. Si le rapport de l'employeur n'arrive jamais, cette date est le seul enregistrement que la première étape a eu lieu.
La vérification est assez simple à faire en un seul appel. Demandez au conseil si une demande de votre part est déposée, et non si un rapport de votre employeur est déposé. Ce sont des documents différents et un seul d'entre eux est celui sur lequel portent les 12 mois.
Ma demande a été refusée. Combien de temps ai-je pour demander au conseil de réexaminer?
Un an après la date de la décision, en utilisant le formulaire de demande de réexamen. Le réexamen est l'examen interne du conseil, et il doit avoir lieu avant que le Tribunal d'appel n'examine la question.
C'est un processus sur papier, pas une audience. Les réexamens sont des examens documentaires du dossier, menés par l'unité de réexamen du conseil. Ce que vous envoyez est ce qui est lu.
Votre employeur peut en faire partie. Comme une décision peut affecter une autre personne que celle qui la demande, d'autres personnes concernées sont invitées à participer. Ce qui signifie que votre employeur peut participer et verra ce que vous avez présenté.
| Vous avez | Pour demander au conseil de réexaminer | Compté à partir de |
|---|---|---|
| 7 jours | Une décision relative à un refus de travail | La date de la décision |
| 21 jours | Un ordre ou une décision en matière de santé et de sécurité au travail | La date de l'ordre ou de la décision |
| 21 jours | Une sanction administrative | La date de signification de la sanction |
| 90 jours | Une décision d'évaluation | La date de la décision |
| 1 an | Une décision de réclamation | La date de la décision |
La date figurant sur la lettre est la date qui compte, et non le jour où elle vous est parvenue ni le jour où vous l'avez ouverte. Ouvrez le courrier du conseil le jour de son arrivée et écrivez la date de la décision sur le devant de l'enveloppe. Cette seule habitude transforme une année en une année plutôt qu'en ce qui en reste.
Combien de temps ai-je pour faire appel d'une décision de réclamation devant le Tribunal d'appel?
Un an à compter de la décision de réexamen. Une fenêtre généreuse selon les normes canadiennes, et elle se situe derrière une deuxième fenêtre d'un an au stade du réexamen.
Mais vous ne pouvez pas aller directement au tribunal. Le réexamen interne du conseil vient en premier et vous avez besoin d'une décision de ce stade avant que le tribunal ne prenne l'affaire. C'est le délai que la plupart des gens manquent, car c'est celui que le conseil publie sur son propre site plutôt que celui du tribunal.
Un litige de réclamation au Yukon fonctionne sur deux horloges distinctes d'un an, et la seconde ne démarre pas tant que la première n'est pas terminée.
| Vous avez | Pour faire appel de ceci | Compté à partir de |
|---|---|---|
| 7 jours | Une décision de réexamen d'un refus de travail | La décision de réexamen |
| 14 jours | Une décision concernant l'accès aux informations relatives à une réclamation | La décision du conseil |
| 14 jours | Une décision sur la question de savoir si la Loi supprime une cause d'action | La décision du conseil |
| 21 jours | Sanctions administratives et autres décisions de réexamen en matière de santé et de sécurité | La décision de réexamen |
| 30 jours | Demander au tribunal de réexaminer sur la base de nouvelles preuves. Ne peut être prolongé. | Le jour où vous avez découvert la preuve |
| 90 jours | Une décision de réexamen d'évaluation | La décision de réexamen |
| 1 an | Une décision de réexamen d'une réclamation | La décision de réexamen |
Les dates ne sont que la moitié de la chose. Savoir quand quelque chose est dû ne vous dit pas que le tribunal choisit et paie un interprète si vous en avez besoin, que ses décisions passées sont publiées pour que vous puissiez les lire en premier, ou qu'un comité doit rendre sa décision dans les 45 jours ouvrables suivant l'audition de l'appel.
Se rétablir après une blessure au travail au Yukon couvre l'ensemble du processus et est gratuit à lire. Blessé ailleurs au Canada? Commencez par les guides par province et territoire.
Si votre demande était décidée demain, que dirait votre dossier?
Des personnes réellement blessées ont perdu des prestations à cause d'une date non enregistrée, d'une partie du corps omise sur le premier formulaire, ou d'un appel que personne n'a noté. Pris tôt, c'est réparable. Un an plus tard, c'est un argument que vous devez gagner. Le Guide du compagnon d'indemnisation des accidents du travail du Yukon rassemble toutes les dates de cette page, avec le formulaire qui correspond à chacune et un espace pour noter ce qui s'est réellement passé. 24,99 $, à vous de le garder.
Quels sont les délais au Yukon qui sont beaucoup plus courts qu'un an?
Sept jours pour un refus de travail, à toutes les étapes. Si vous avez refusé un travail dangereux, c'est le délai pour demander un réexamen et le délai pour faire appel du réexamen par la suite. C'est le délai le plus court de cette page et il n'a aucune ressemblance avec l'année qui s'applique à votre demande d'indemnisation pour blessure.
Vingt et un jours pour les sanctions administratives et pour les autres décisions en matière de santé et de sécurité. Quatorze jours pour une décision concernant l'accès aux informations sur les réclamations et pour une décision sur la question de savoir si la Loi supprime une cause d'action. Quatre-vingt-dix jours pour les questions d'évaluation.
Lisez donc la lettre pour savoir ce qu'elle décide plutôt que de supposer qu'elle fonctionne selon le même calendrier que votre réclamation. Un seul dossier peut donner lieu à plusieurs types de décisions, et les courtes ne s'annoncent pas comme courtes.
Le délai le plus court de ce système est de sept jours, et il concerne les personnes qui ont agi correctement et ont refusé un travail dangereux.
Un délai d'appel au Yukon peut-il être prolongé?
Pas par le tribunal. Le Tribunal d'appel déclare clairement qu'il n'a pas la compétence pour renoncer ou prolonger les délais fixés par la Loi. Un comité peut rejeter un appel sans l'entendre sur le fond si l'avis d'appel n'a pas été livré dans les délais requis par la Loi.
Le tribunal peut lever ou modifier les délais dans ses propres règles de procédure. C'est une chose différente des délais légaux dans les deux tableaux ci-dessus, et cela ne sauvera pas un appel tardif.
Une petite grâce. Si une date limite tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, elle est prolongée jusqu'au jour ouvrable suivant.
Que se passe-t-il si j'ai manqué une échéance au Yukon?
Vérifiez ce que votre lettre décidait réellement avant de conclure que vous êtes en retard. La plupart des délais courts de cette page concernent la santé et la sécurité, les pénalités, les évaluations et les refus de travail. Une décision concernant votre réclamation entraîne un an au stade du réexamen et un an de plus au tribunal, ce qui est plus long que ce que la plupart des gens pensent avoir.
Si le délai est réellement écoulé, sachez ce que cela signifie. Un comité peut rejeter l'appel sans l'entendre sur le fond, et le tribunal n'a pas le pouvoir de renoncer au délai fixé par la Loi. Ni les pages du conseil ni les règles du tribunal ne décrivent une voie de dépôt tardif.
Deux choses valent encore la peine d'être faites. Comptez les jours à nouveau en appliquant la règle des fins de semaine et des jours fériés, car un délai qui tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié est reporté au jour ouvrable suivant. Ensuite, appelez le Bureau du défenseur des travailleurs, qui est gratuit, avant d'écrire quoi que ce soit.
De nouvelles preuves sont apparues après l'audience. Est-il trop tard?
Vous avez trente jours à compter de sa découverte, et le tribunal ne peut pas non plus prolonger celui-là. Ses règles le disent directement.
La preuve doit être substantielle et pertinente à la décision, et il doit s'agir de quelque chose qui n'existait pas au moment de l'audience ou que vous ne connaissiez pas et que vous n'auriez pas pu trouver en faisant preuve de diligence raisonnable.
Notez la date à laquelle vous en avez pris connaissance. Trente jours à compter de la découverte signifie que l'horloge démarre à une date que vous seul pouvez établir, et sans possibilité de prolongation, il n'y a pas de place pour être vague à ce sujet plus tard.
C'est le seul délai de cette page que personne d'autre ne peut dater pour vous. Toutes les autres horloges ici commencent sur un document avec une date imprimée. Celle-ci commence le jour où quelque chose vous est parvenu.
Notez-le donc le jour même: quelle est la preuve, comment elle vous est parvenue, et pourquoi vous n'auriez pas pu la trouver plus tôt. La diligence raisonnable fait partie du test, et elle est répondue avec des dates plutôt qu'avec une explication écrite un mois plus tard.
Qu'est-ce que le Tribunal d'appel, et comment décide-t-il?
Un organisme externe, indépendant du conseil, maintenu en vertu de la partie 5 de la Loi. Les appels sont entendus par un comité nommé par le président, et les règles du tribunal définissent un comité comme étant composé de trois membres.
Il s'agit d'une nouvelle audition, et non d'un examen d'erreur. Le comité peut réévaluer les preuves et substituer sa propre décision, et il n'a pas à identifier une erreur dans la décision inférieure pour parvenir à un résultat différent. Vous n'êtes pas tenu de prouver que quelqu'un s'est trompé. On vous demande de présenter votre dossier à nouveau.
Sa compétence couvre les questions de réclamation, les cotisations, les pénalités administratives et la santé et la sécurité. Certaines décisions ne peuvent pas du tout faire l'objet d'un appel, y compris les plaintes pour représailles et les questions constitutionnelles.
Calendrier pratique à noter. Il ne s'agit pas de délais d'appel, mais des dates qui s'écoulent entre le dépôt et la décision, et ce sont elles qui déterminent si votre dossier arrive complet.
| L'étape | Combien de temps | À partir de | Horloge de qui |
|---|---|---|---|
| Avis d'une audience orale | Au moins 45 jours | Avant l'audience | Leur |
| Vos preuves et votre liste de témoins sont dues | Au moins 28 jours | Avant l'audience | Votre |
| Demande de citation à comparaître d'un témoin | Au moins 21 jours | Avant l'audience | Votre |
| Informez le tribunal que vous avez besoin d'un interprète | Au moins 14 jours | Avant l'audience | Votre |
| Le comité rend sa décision | Dans les 45 jours ouvrables | Audition de l'appel | Leur |
Deux de ces éléments coûtent de l'argent et l'un d'eux en économise. Si vous avez besoin d'un interprète, le tribunal en sélectionne un et le paie, alors dites-le au moins 14 jours à l'avance. Si vous faites appel à un témoin, vous payez les honoraires de ce témoin, y compris lorsque le comité a émis la citation à comparaître à votre demande.
Les décisions antérieures du tribunal sont publiées, ce qui signifie que vous pouvez lire comment les comités ont traité des affaires similaires aux vôtres avant d'écrire un mot vous-même.
Ai-je besoin d'un avocat pour faire appel au Yukon, ou y a-t-il de l'aide gratuite?
Il y a de l'aide gratuite, et c'est le premier appel à faire. Le Bureau de l'intervenant auprès des travailleurs est gratuit. L'intervenant auprès des travailleurs est nommé par le ministre de la Justice pour remplir les fonctions prévues à l'article 152 de la Loi sur la sécurité et l'indemnisation des travailleurs. Le bureau est indépendant de la commission et relève du ministère de la Justice.
Ils conseillent les travailleurs blessés et les personnes à charge, préparent et présentent les appels, et peuvent vous représenter devant un agent de réexamen et devant le Tribunal d'appel. Les propres règles du tribunal désignent l'intervenant auprès des travailleurs comme un représentant que vous pouvez nommer.
Ils essaieront d'abord la voie informelle, en tentant de résoudre le problème avec la commission avant que quoi que ce soit ne soit déposé. C'est une bonne raison de les appeler tôt plutôt qu'à la fin.
Ne laissez pas cela au dernier mois. Avant votre premier rendez-vous, vous remplissez deux formulaires, une Autorisation de représentation et Demande de divulgation et une Autorisation de communiquer par courriel. Le bureau demande ensuite votre dossier, l'examine et vous contacte, et il indique que cette étape seule peut prendre jusqu'à 15 jours ouvrables selon la longueur et la complexité du dossier.
Bureau de l'intervenant auprès des travailleurs
867-667-5324
Numéro sans frais au Yukon 1-800-661-0408, poste 5324
Gouvernement du Yukon, Intervenant auprès des travailleurs (Q-1), C.P. 2703, Whitehorse, Yukon Y1A 2C6
Quinze jours ouvrables représentent trois semaines avant que quiconque n'ait lu votre dossier. Sur une période de refus de travail de sept jours, c'est le délai total plusieurs fois, ce qui justifie d'appeler le jour où la décision arrive plutôt que le jour où vous cessez d'être en colère à ce sujet.
J'ai été blessé dans un véhicule au travail. Quels sont les délais applicables?
Alors l'aspect accident de la route s'applique aussi, et le Nord fonctionne différemment à cet égard, d'une manière qui compte. Notre page sur les accidents de voiture dans les territoires explique pourquoi la règle de prescription de deux ans que vous lirez partout pourrait ne pas être la vôtre.
Attention à un court délai ici. Si la commission décide si la Loi vous prive de votre droit de poursuivre, cette décision comporte une fenêtre d'appel de quatorze jours à compter de la décision de la commission. C'est l'un des plus courts du système et il est facile de le manquer dans un dossier qui, autrement, fonctionne sur des horloges d'un an.
C'est l'appariement à surveiller. Un dossier où tout le reste vous donne un an peut contenir une seule lettre qui vous donne deux semaines, et c'est la lettre concernant si vous êtes autorisé à poursuivre du tout.
Qu'est-ce qui a changé en 2026, et les délais ont-ils changé?
Le changement à connaître est plus ancien que 2026 et il cause toujours des problèmes. Depuis le 1er juillet 2022, la commission est la Commission de la sécurité et de l'indemnisation des travailleurs du Yukon, le tribunal est le Tribunal d'appel plutôt que le WCAT, et la loi régissant est la Loi sur la sécurité et l'indemnisation des travailleurs, L.Y. 2021, c. 11.
L'effet pratique est sur ce que vous trouvez lorsque vous cherchez. Les pages écrites sous les anciens noms décrivent un système qui a changé, et elles sont toujours près du haut de la plupart des résultats. Vérifiez la date de tout ce que vous lisez, et vérifiez que l'organisme et le tribunal qu'il nomme sont ceux ci-dessus.
Les délais sur cette page sont ceux que la commission et le tribunal publient maintenant. Cette page a été vérifiée en août 2026 par rapport aux sources énumérées ci-dessous. Si la lettre que vous avez en main dit quelque chose de différent, la lettre et la Loi prévalent, et si l'une de ces sources a changé, écrivez-nous et nous la corrigerons.
Dernière vérification : août 2026
Vérifié par rapport à : la page sur les réexamens et les appels et la page sur les blessures de la Commission de la sécurité et de l'indemnisation des travailleurs du Yukon, les Règles de pratique et de procédure du Tribunal d'appel, y compris l'annexe A, et la page du Bureau de l'intervenant auprès des travailleurs du gouvernement du Yukon. La loi régissant est la Loi sur la sécurité et l'indemnisation des travailleurs, L.Y. 2021, c. 11, en vigueur le 1er juillet 2022.
Les délais changent. Si vous trouvez quelque chose sur cette page qui est obsolète, écrivez à Recovery@hurtsquare.ca et nous le corrigerons publiquement.
Conserver le dossier dont dépendent ces délais
Un délai ici court à partir du jour où vous avez découvert quelque chose, et le tribunal ne peut pas le prolonger. Cette date n'existe que si vous l'avez notée.
Deux choses décident de l'issue d'une demande d'indemnisation. Ce que vous avez noté et si vous avez fait la bonne chose au bon moment pour l'endroit où vous vivez. Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail s'occupe du premier, le registre quotidien des symptômes, des rendez-vous, des appels et des coûts sur lesquels une demande est finalement jugée. Le Guide complémentaire sur les blessures au travail au Yukon s'occupe du second, les délais sur cette page et les formulaires, les commissions et les voies de recours qui les sous-tendent. Les personnes qui n'ont qu'un seul ont tendance à se retrouver avec un dossier soigneux destiné au mauvais processus, ou les bonnes dates et rien à leur présenter.
Votre rétablissement. Documenté. Protégé.
TOUT SUR CETTE PAGE, ET CE QUI SUIT
Le Guide complémentaire sur les blessures au travail au Yukon
Cette page vous indique les dates. Le guide vous accompagne à travers elles et vous donne un endroit où écrire ce qui s'est passé à chaque date.
- Toutes les huit horloges, et laquelle de vos lettres fonctionne sur laquelle
- Les deux étapes dans l'ordre, de l'unité de réexamen au Tribunal d'appel
- Ce qu'il faut noter le jour où chaque lettre de décision arrive
- Comment joindre le Bureau de l'intervenant auprès des travailleurs, et les deux formulaires dont ils ont besoin en premier
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Voir le Guide complémentaire sur les blessures au travail au YukonLa plupart des gens le prennent avec le Guide national de rétablissement après une blessure au travail, qui est le registre quotidien sur lequel les dates s'appuient.
Pas prêt pour un guide? La liste de contrôle pour la première semaine après une blessure au travail se trouve sur hurtsquare.ca/7. C'est gratuit et ne vous demande rien.
Cette page contient des informations générales pour les habitants du Yukon. Ce n'est pas un avis juridique ou médical. Les règles diffèrent selon les juridictions et changent au fil du temps. Confirmez tout ce qui est spécifique à votre situation auprès du Bureau de l'intervenant auprès des travailleurs ou de la Commission de la sécurité et de l'indemnisation des travailleurs du Yukon.