Délais d'appel et de révision de la CSPAAT des Territoires du Nord-Ouest

Comment une demande d'indemnisation pour accident du travail est examinée et contestée dans les Territoires du Nord-Ouest. Gratuit. Aucun courriel requis. Pour toute personne blessée au travail.

Vous avez trois ans pour demander une révision et trois ans pour faire appel de la décision. Ce sont des délais inhabituellement longs. Ce qui les rend moins importants qu'ils ne le paraissent, c'est que les deux niveaux décident sur papier, à partir d'un dossier que vous pouvez influencer maintenant et non plus tard.

Que se passe-t-il après que la CSPAAT a statué sur votre demande?

Deux niveaux. Le Comité de révision siège au sein de la CSPAAT et peut maintenir, annuler ou modifier la décision de votre gestionnaire de cas. Le Tribunal d'appel est indépendant de la CSPAAT et constitue le dernier niveau du système d'indemnisation.

Trois ans n'est pas une permission d'attendre. Une révision est un processus documentaire qui s'appuie sur ce qui est déjà dans votre dossier, de sorte que le travail utile se fait avant que vous ne déposiez, pas après. Le propre conseil de la CSPAAT est de s'assurer que toutes les informations pertinentes sont dans le dossier avant de poursuivre une révision.

Votre demande de révision doit indiquer votre numéro de réclamation ou d'employeur, la date de la lettre de décision, pourquoi vous n'êtes pas d'accord, quelle devrait être la décision selon vous, et si vous souhaitez une audience orale ou documentaire. Ce dernier choix est le vôtre et mérite d'être réfléchi plutôt que de le laisser en blanc.

Le tribunal siège normalement en tant que membre unique, bien que le président puisse nommer un collège de trois personnes. Il siège à Yellowknife, ce qui pour la plupart des gens qui lisent cette page est le même territoire dans lequel ils vivent.

Pourquoi votre dossier de réclamation a-t-il autant de poids ici?

Parce que c'est la totalité des preuves. Là où aucun tribunal ne redécide du fond, le dossier n'est pas une formalité. C'est la base sur laquelle les deux décisions qui vous sont accessibles seront prises.

Vous avez droit à une copie à tout moment. Demandez-la par écrit à l'aide du formulaire de demande de divulgation et envoyez-la à votre gestionnaire de cas. Le Comité de révision encourage activement les travailleurs et les employeurs à demander la divulgation avant de déposer une demande de révision, afin que tout le monde travaille à partir des mêmes informations.

Demandez-le tôt plutôt que lorsque quelque chose a déjà mal tourné. Le lire pendant que votre souvenir de la blessure est frais est la seule chance que vous avez de remarquer ce qui y manque.

Un tribunal peut-il examiner votre cas par la suite?

Pas sur le fond. La Loi rend les décisions de la CSPAAT et du Tribunal d'appel définitives. Aucun tribunal ne réexaminera si votre demande aurait dû être acceptée ou comment vos prestations ont été calculées.

Des recours judiciaires ont lieu, pour des motifs étroits de droit administratif tels qu'un excès de compétence ou un déni de justice naturelle. Ce sont des arguments selon lesquels le processus était inéquitable ou que le tribunal a outrepassé ses pouvoirs, et non qu'il a mal pesé les preuves. Ils comportent également leurs propres délais de prescription stricts, et une affaire récente au Nunavut a porté exactement sur ce point plutôt que sur le fond.

Traitez les deux niveaux comme ce que vous avez. C'est la réalité pratique même si une porte de salle d'audience n'est pas complètement scellée.

Qui vous aide gratuitement dans les Territoires du Nord-Ouest?

Le Bureau du conseiller des travailleurs. Il couvre les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut et relève des deux ministres responsables de la CSPAAT. C'est gratuit, il obtiendra votre dossier CSPAAT en votre nom, et il vous accompagnera en appel pour expliquer votre cas.

Les propres directives du tribunal traitent le conseiller des travailleurs comme un représentant personnel, c'est-à-dire quelqu'un que vous ne payez jamais. Un avocat est l'autre option, à vos frais, et un avocat exerçant en dehors des deux territoires doit appartenir au barreau des T.N.-O. ou du Nunavut pour comparaître devant le tribunal.

Ils accepteront un premier appel à n'importe quel stade, y compris avant que vous n'ayez rempli les formulaires de réclamation. Appeler tôt est la chose la plus utile sur cette page.

Ils peuvent également refuser. S'il n'y a pas de motifs pour faire avancer une affaire, par exemple s'il n'y a pas de preuves médicales objectives ou pas de droit légal, ils le diront après avoir examiné le dossier. Cela vaut la peine d'être su plutôt que d'être considéré comme un rejet.

Qui paie lorsque vous devez voyager?

Deux réponses différentes, et les gens se font prendre par l'écart.

Voyage médical sur une demande acceptée. Si la CSPAAT vous demande de faire quelque chose, comme consulter un médecin, vous recevez une rémunération pour le temps passé loin du travail et les frais connexes, y compris le voyage.

Déplacement pour votre propre audience de révision. La CSPAAT déclare qu'elle ne prend pas les dispositions ni ne paie les frais de déplacement, d'hébergement ou de perte de temps associés à la participation à une téléconférence, une vidéoconférence ou une audience en personne avec le Comité de révision. Prévoyez cela vous-même, et tenez-en compte pour décider si vous demandez une audience orale ou documentaire.

C'est là que le côté médical tourne mal. Les voyages médicaux territoriaux par l'intermédiaire de l'autorité sanitaire sont un payeur de dernier recours, et ses règles d'admissibilité excluent les personnes qui ont accès à une prestation de voyage médical par l'intermédiaire d'un tiers ou d'un employeur. Une demande CSPAAT acceptée est exactement cela. Réserver un voyage pour une blessure au travail par le biais de la carte de santé et le régler plus tard est la façon dont les gens finissent par se disputer une facture des mois plus tard.

Dites les mots "demande CSPAAT" à la personne qui réserve le voyage et demandez par écrit quel organisme paie. Gardez ensuite tous les reçus, toutes les cartes d'embarquement et toutes les preuves d'hébergement, y compris celles que vous supposez être couvertes. Dans un territoire où le traitement implique régulièrement un vol, l'écart entre ce qui est supposé et ce qui est confirmé n'est pas négligeable.

Qu'est-ce que le droit d'option et l'indemnisation supplémentaire?

Le droit d'option est un choix quant à l'endroit où vous faites votre demande. Si votre employeur opère dans les Territoires du Nord-Ouest ou au Nunavut et vous envoie travailler ailleurs pour moins de six mois, vous pouvez choisir de faire votre demande dans la juridiction où l'incident s'est produit ou ici. C'est un vrai choix avec de vraies conséquences et cela vaut la peine d'obtenir des conseils avant de le faire.

L'indemnisation supplémentaire est demandée, non offerte. Un travailleur la demande par l'intermédiaire de son gestionnaire de cas et elle nécessite l'approbation du vice-président. Renseignez-vous à ce sujet plutôt que d'attendre qu'on vous dise que cela existe.

Pouvez-vous poursuivre votre employeur à la place?

Non. La CSPAAT paie des prestations aux travailleurs qui subissent des lésions et maladies professionnelles, et les poursuites judiciaires ne sont pas une option. Combiné à la finalité des deux niveaux ci-dessus, cela en fait la totalité de ce qui existe.

Avez-vous été blessé dans un véhicule pendant que vous travailliez?

Alors le côté accident de la route s'applique aussi, et il fonctionne différemment dans le Nord que dans le reste du Canada. Notre page sur les accidents de voiture dans les territoires explique pourquoi la règle de prescription de deux ans publiée partout ailleurs pourrait ne pas être la vôtre.

Conserver le dossier sur lequel reposent ces décisions

Deux décisions, prises sur papier, puis c'est réglé. Trois ans semblent laisser de la marge, mais le dossier qui décide des deux est en train d'être constitué maintenant, dans les semaines suivant votre blessure.

Deux choses décident de la suite d'une demande de dommages-intérêts. Ce que vous avez écrit et si vous avez fait la bonne chose au bon moment pour l'endroit où vous vivez. Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail s'occupe de la première, le registre quotidien des symptômes, rendez-vous, appels et coûts sur lesquels une demande est finalement jugée. Le Guide complémentaire sur les blessures au travail des Territoires du Nord-Ouest s'occupe de la seconde, les délais sur cette page et les formulaires, les conseils et les voies d'appel qui les sous-tendent. Les personnes qui n'ont qu'une seule de ces choses finissent souvent par avoir un dossier soigneux destiné au mauvais processus, ou les bonnes dates et rien à présenter.

Votre rétablissement. Documenté. Protégé.

Consultez le Guide complémentaire sur les blessures au travail des Territoires du Nord-Ouest

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Cette page est une information générale pour les personnes des Territoires du Nord-Ouest. Ce n'est pas un avis juridique ou médical. Les règles diffèrent selon les juridictions et changent avec le temps. Confirmez tout ce qui est spécifique à votre situation auprès du Bureau du conseiller des travailleurs ou de la CSPAAT.