La lettre est arrivée alors que vous étiez encore en congé. Ou les quarts de travail ont tranquillement cessé d'être offerts. Dans un cas comme dans l'autre, vous êtes éveillé et vous vous demandez si vous avez des arguments valables.
Un employeur de l'Ontario peut vous licencier pendant qu'une demande d'indemnisation de la CSPAAT est ouverte, mais lorsqu'une obligation de réemploi s'applique, un licenciement lié à la blessure est une violation qui entraîne une sanction financière. Cette obligation ne s'applique que si trois conditions sont toutes remplies. Vous avez été incapable de travailler en raison de la blessure liée au travail, vous avez été continuellement employé par cet employeur pendant au moins un an avant la date de la blessure, et l'employeur emploie régulièrement 20 travailleurs ou plus. Si vous êtes congédié dans les six mois suivant votre réemploi alors que l'obligation est toujours en vigueur, la CSPAAT présume que votre employeur l'a violée.
Une obligation de réemploi est une obligation légale en vertu de l'article 41 de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail qui exige de votre employeur qu'il vous reprenne. Elle s'ajoute à l'obligation ordinaire d'accommodement, et elle est appliquée par la CSPAAT plutôt que par un tribunal.
Tout ce qui est en dessous de cette ligne est l'Ontario. Si vous avez été blessé dans une autre province ou un autre territoire, l'obligation est différente ou absente, et les délais ne sont pas les mêmes. La possibilité d'être congédié pendant une demande d'indemnisation des travailleurs expose la position dans les treize juridictions.
Quand l'obligation de réemploi de la CSPAAT s'applique-t-elle ?
Les trois conditions doivent être remplies. L'absence d'une seule annule entièrement l'obligation, ce qui explique pourquoi de nombreux travailleurs sont surpris par la réponse.
Vous étiez incapable de travailler. C'est plus large que d'être complètement absent. Vous êtes considéré comme incapable de travailler si vous étiez absent, si vous travailliez moins que vos heures normales ou si vous aviez besoin d'un travail adapté rémunéré moins que votre salaire normal. Le fait de perdre du temps uniquement pour assister à un rendez-vous médical ne compte pas.
Vous avez eu un an d'emploi continu avant la blessure. Certaines pauses ne réinitialisent pas l'horloge. Les grèves et lock-out, les congés de maladie, les congés parentaux, les autres congés, les vacances, les congés pour une blessure antérieure au travail et les mises à pied de moins de trois mois où les deux parties avaient l'intention que vous reveniez, préservent généralement l'emploi continu.
Votre employeur emploie régulièrement 20 travailleurs ou plus. Généralement mesuré à la date de la blessure. Lorsqu'une entreprise a plusieurs sites, seuls les travailleurs dont les revenus sont déclarés à la CSPAAT de l'Ontario sont pris en compte dans le total.
Les travailleurs d'agences temporaires sont couverts si vous avez été continuellement inscrit sur la liste de placement de l'agence pendant au moins 12 mois avant la blessure. Vous n'avez pas besoin d'avoir été en affectation pendant toute la durée.
Combien de temps dure l'obligation de réemploi ?
Jusqu'à la première des trois dates, celle qui arrive en premier.
- Deux ans à compter de la date de la blessure
- Un an après que vous soyez médicalement apte à exécuter les tâches essentielles de votre travail avant la blessure
- La date à laquelle vous atteignez 65 ans
La date applicable la plus proche peut changer si votre état s'améliore ou se détériore. Dans le cas d'un contrat à durée déterminée, l'obligation ne court généralement que jusqu'à la fin du contrat que la blessure a interrompu, à moins que votre employeur ne l'ait renouvelé régulièrement sans interruption.
Que doit réellement vous offrir votre employeur ?
Cela dépend de ce que vous êtes médicalement apte à faire, et l'obligation commence lorsque votre employeur reçoit un avis à ce sujet. L'avis peut provenir de vous, de votre professionnel de la santé traitant ou de la CSPAAT.
Si vous êtes capable d'exécuter les tâches essentielles de votre emploi avant la blessure, avec ou sans accommodement, votre employeur doit vous offrir de reprendre cet emploi ou un autre emploi comparable en nature et en rémunération.
Si vous êtes capable d'exécuter un travail adapté mais pas votre ancien emploi, votre employeur doit vous donner la première opportunité de travail adapté qui devient disponible.
L'obligation est continue plutôt qu'une seule offre. Chaque fois qu'un emploi plus proche de votre travail avant la blessure devient disponible pendant la période d'obligation, votre employeur doit l'offrir.
Que se passe-t-il si votre employeur ne respecte pas l'obligation ?
C'est là que les chiffres comptent.
Si vous êtes congédié dans les six mois suivant votre réemploi alors que l'obligation est toujours en vigueur, la CSPAAT présume le non-respect. Votre employeur peut réfuter cette présomption en démontrant que le licenciement n'avait rien à voir avec la blessure, les absences, le traitement ou la demande elle-même.
Vous avez trois mois pour demander à la CSPAAT d'enquêter. Après trois mois, la CSPAAT n'est pas tenue d'enquêter, bien qu'elle puisse choisir de le faire, et elle peut ouvrir une enquête de sa propre initiative à tout moment. Demandez tôt.
La pénalité infligée à un employeur correspond généralement au montant de votre revenu net moyen réel pour l'année précédant la blessure, et elle n'est pas plafonnée par le plafond qui limite les prestations pour perte de gains. Elle prend effet 10 jours civils après l'avis écrit. Elle peut être réduite de 50 % si l'employeur offre ensuite un travail adapté sans perte de salaire ou de 25 % si le travail adapté s'accompagne d'une perte de salaire.
Vous pouvez également être payé directement. Si vous êtes apte à occuper votre emploi avant la blessure sans accommodement et que votre employeur refuse de vous reprendre, la CSPAAT peut verser des paiements de réemploi équivalents à 85 % de votre revenu net moyen avant la blessure, à compter de la date de la violation pendant un an au maximum ou jusqu'à la fin de l'obligation. Si vous n'êtes apte qu'à un travail adapté ou accommodé et que votre employeur ne se conforme pas, des prestations pour perte de gains sont versées à la place.
Les appels sont gagnés sur ce qui a été écrit à l'époque.
Pas sur ce que vous pouvez vous souvenir des mois plus tard d'une semaine où vous étiez à peine présent. Le système complet est le registre quotidien et vos délais provinciaux réunis, ce qui est le véritable enjeu d'une révision. 49 $ pour les deux, à vous de les garder.
Qui n'est pas couvert par l'obligation de réemploi ?
Plusieurs groupes, et il vaut mieux le savoir maintenant que de le découvrir plus tard.
Les travailleurs de la construction employés par des employeurs de la construction sont régis par un ensemble de règles distinctes dans le Règlement de l'Ontario 35/08 plutôt que par cette politique. Les travailleurs ayant moins d'un an de service continu en sont exclus. Les travailleurs des entreprises de moins de 20 employés en sont exclus. Lorsqu'une entreprise est vendue à une entité juridique véritablement différente, l'obligation ne suit généralement pas.
La CSPAAT n'impose pas non plus de pénalité lorsqu'une cessation d'emploi n'avait rien à voir avec la blessure, comme une restructuration authentique qui aurait supprimé le rôle de toute façon.
Une chose survit à toutes ces exclusions. Le Code des droits de la personne de l'Ontario considère une blessure au travail comme un handicap, et votre employeur doit vous accommoder jusqu'à la limite de la contrainte excessive, quel que soit le nombre de personnes qu'il emploie ou la durée de votre emploi. Cette obligation est entièrement distincte de la CSPAAT. Des délais s'appliquent à une demande de droits de la personne, alors soulevez-la tôt plutôt qu'après la fin du processus de la CSPAAT.
Que pouvez-vous faire si votre emploi est en péril pendant une demande d'indemnisation de la CSPAAT ?
Vous êtes autorisé à demander à la CSPAAT de vérifier si votre employeur a respecté l'obligation de réemploi.
Vous êtes autorisé à demander par écrit la raison d'une cessation d'emploi ou d'un changement de vos heures.
Vous êtes autorisé à dire qu'un emploi qui vous a été proposé n'est pas adapté et à demander à la CSPAAT de trancher la question plutôt que de l'accepter.
Vous êtes autorisé à contester une décision de retour au travail de la CSPAAT dans les 30 jours et à demander une prolongation si vous la manquez.
Vous êtes autorisé à déposer une plainte en matière de droits de la personne parallèlement au processus de la CSPAAT plutôt qu'à sa place.
Vous êtes autorisé à continuer de recevoir des prestations pendant un litige, tant que vous continuez de coopérer avec le traitement et les services de retour au travail.
Que devez-vous enregistrer si votre emploi est en péril pendant une demande d'indemnisation de la CSPAAT ?
Sept choses. Chacune d'entre elles est un fait que quelqu'un vous demandera plus tard de prouver.
- Votre historique d'emploi. Votre date d'embauche, toutes les interruptions de service et la raison de chacune, car la condition d'un an en dépend.
- La taille de la main-d'œuvre. Votre meilleure estimation du nombre de personnes employées par l'entreprise à la date de la blessure et comment vous le savez.
- Votre capacité de travailler, semaine par semaine. Absences, heures réduites, tâches adaptées et ce que chacune de ces tâches a payé par rapport à votre salaire normal.
- Chaque offre d'emploi. La date, les tâches, les heures, le salaire et si cela correspondait à ce que votre fournisseur traitant disait que vous pouviez faire.
- Chaque conversation sur votre emploi. Date, qui a parlé, ce qui a été dit. Incluez celles qui semblaient informelles à l'époque.
- Le licenciement lui-même. La date, la raison invoquée, qui l'a donnée et si elle a été faite par écrit. Notez également la date à laquelle vous avez été réemployé, car la présomption de six mois en dépend.
- Gains. Votre salaire avant la blessure et après, car la pénalité et tout paiement à vous sont calculés à partir des gains nets moyens.
Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail contient le relevé hebdomadaire de la capacité, des offres et des conversations, et il fonctionne avec n'importe quelle commission au Canada. Le Guide complémentaire sur les blessures au travail en Ontario contient la partie ontarienne, c'est-à-dire les limites d'objection, les formulaires et la voie d'appel. Une plainte de réemploi est gagnée ou perdue sur des dates, donc le dossier a plus de poids ici que dans la plupart des parties d'une réclamation.
Gardez votre demande au même endroit
Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail couvre ce qui s'applique partout au Canada. Votre Guide complémentaire provincial sur les blessures au travail ajoute le conseil, les formulaires et les délais là où vous travaillez.
Lire ensuite
- Comment fonctionne une réclamation à la CSPAAT en Ontario ?
- Erreurs courantes commises par les travailleurs blessés lors d'une réclamation à la CSPAAT
- Que se passe-t-il lors d'une évaluation des capacités fonctionnelles ?
Dernière vérification : août 2026. Les conditions, la durée, les pénalités et les chiffres de paiement sont tirés de la politique opérationnelle 19-02-09 de la CSPAAT et de l'article 41 de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail. Ils s'appliquent uniquement en Ontario. Les employeurs et les travailleurs de la construction sont plutôt régis par le Règlement de l'Ontario 35/08. Les autres provinces et territoires établissent leurs propres règles par l'intermédiaire de leurs propres conseils. Les guides complémentaires Hurt Square sont des outils pour documenter votre propre rétablissement. Ils ne constituent pas des conseils juridiques, médicaux ou d'assurance.
