Pouvez-vous être congédié pendant que vous recevez des indemnités de la CSPAAT en Ontario?

La lettre est arrivée alors que vous étiez encore en congé. Ou les quarts de travail ont tranquillement cessé d'être offerts. Quoi qu'il en soit, vous êtes éveillé et vous vous demandez si vous avez des arguments à faire valoir.

Un employeur ontarien peut vous licencier alors qu'une réclamation à la CSPAAT est ouverte, mais lorsqu'une obligation de réemploi s'applique, un licenciement lié à la blessure constitue une violation qui entraîne une pénalité financière. Cette obligation ne s'applique que si trois conditions sont toutes remplies. Vous avez été incapable de travailler en raison de la blessure liée au travail, vous avez été continuellement employé par cet employeur pendant au moins un an avant la date de la blessure, et l'employeur emploie régulièrement 20 travailleurs ou plus. Si vous êtes licencié dans les six mois suivant votre réemploi alors que l'obligation est toujours en cours, la CSPAAT présume que votre employeur l'a violée.

Une obligation de réemploi est une obligation légale en vertu de l'article 41 de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail exigeant que votre employeur vous reprenne. Elle s'ajoute au devoir ordinaire d'accommodement, et elle est appliquée par la CSPAAT plutôt que par un tribunal.

Tout ce qui est en dessous de cette ligne concerne l'Ontario. Si vous avez été blessé dans une autre province ou un autre territoire, le devoir est différent ou absent, et les délais ne sont pas les mêmes. La question de savoir si vous pouvez être licencié pendant une réclamation d'indemnisation des travailleurs expose la situation dans les treize juridictions.

Quand l'obligation de réemploi de la CSPAAT s'applique-t-elle ?

Les trois conditions doivent être remplies. L'absence d'une seule supprime entièrement l'obligation, c'est pourquoi tant de travailleurs sont surpris par la réponse.

Vous étiez incapable de travailler. C'est plus large que d'être complètement absent. Vous êtes considéré comme incapable de travailler si vous étiez absent, si vous travailliez moins que vos heures normales ou si vous aviez besoin d'un travail adapté qui rémunère moins que votre salaire normal. Le fait de perdre du temps uniquement pour vous rendre à un rendez-vous de soins de santé ne compte pas.

Vous aviez un an d'emploi continu avant la blessure. Certaines pauses ne réinitialisent pas le compte à rebours. Les grèves et les lock-out, les congés de maladie, les congés parentaux, les autres congés, les vacances, les congés suite à une blessure professionnelle antérieure et les mises à pied de moins de trois mois où les deux parties avaient l'intention que vous reveniez, préservent généralement l'emploi continu.

Votre employeur emploie régulièrement 20 travailleurs ou plus. Généralement mesuré à la date de la blessure. Lorsqu'une entreprise a plusieurs sites, seuls les travailleurs dont les revenus sont déclarés à la CSPAAT de l'Ontario sont comptabilisés dans le total.

Les travailleurs d'agences temporaires sont couverts si vous avez été continuellement inscrit sur la liste de placement de l'agence pendant au moins 12 mois avant la blessure. Vous n'avez pas besoin d'avoir été en affectation pendant toute la durée.

Combien de temps dure l'obligation de réemploi ?

Jusqu'à la première des trois dates, selon ce qui arrive en premier.

• Deux ans à compter de la date de la blessure
• Un an après que vous soyez médicalement apte à exécuter les tâches essentielles de votre travail d'avant la blessure
• La date de vos 65 ans

La date applicable la plus proche peut changer si votre état s'améliore ou se détériore. Dans le cas d'un contrat à durée déterminée, l'obligation ne s'étend généralement qu'à la fin du contrat interrompu par la blessure, à moins que votre employeur ne l'ait systématiquement renouvelé sans interruption.

Que doit réellement vous offrir votre employeur ?

Cela dépend de ce que vous êtes médicalement capable de faire, et l'obligation commence lorsque votre employeur en est informé. L'avis peut provenir de vous, de votre professionnel de la santé traitant ou de la CSPAAT.

Si vous êtes capable d'accomplir les tâches essentielles de votre emploi d'avant la blessure, avec ou sans accommodement, votre employeur doit vous proposer de reprendre cet emploi ou un autre emploi comparable en nature et en salaire.

Si vous êtes capable d'effectuer un travail convenable, mais pas votre ancien emploi, votre employeur doit vous donner la première opportunité de travail convenable qui devient disponible.

L'obligation est continue plutôt qu'une offre unique. Chaque fois qu'un emploi plus proche de votre travail d'avant la blessure devient disponible pendant la période d'obligation, votre employeur doit le proposer.

Que se passe-t-il si votre employeur ne respecte pas l'obligation ?

C'est là que les chiffres comptent.

Si vous êtes licencié dans les six mois suivant votre réemploi alors que l'obligation est toujours en vigueur, la CSPAAT présume une non-conformité. Votre employeur peut réfuter cette présomption en démontrant que le licenciement n'avait rien à voir avec la blessure, les absences, le traitement ou la réclamation elle-même.

Vous avez trois mois pour demander à la CSPAAT d'enquêter. Après trois mois, la CSPAAT n'est pas tenue d'enquêter, bien qu'elle puisse choisir de le faire, et elle peut ouvrir une enquête de sa propre initiative à tout moment. Demandez tôt.

La pénalité infligée à un employeur est généralement le montant de votre salaire moyen net réel pour l'année précédant la blessure, et elle n'est pas plafonnée par le plafond qui limite les prestations de perte de revenus. Elle prend effet 10 jours civils après un avis écrit. Elle peut être réduite de 50 % si l'employeur offre ensuite un travail convenable sans perte de salaire ou de 25 % si le travail convenable entraîne une perte de salaire.

Vous pouvez également être payé directement. Si vous êtes apte à occuper votre emploi d'avant la blessure sans accommodement et que votre employeur refuse de vous reprendre, la CSPAAT peut émettre des paiements de réemploi équivalant à 85 % de votre salaire moyen net d'avant la blessure, à compter de la date de la violation pendant un an maximum ou jusqu'à la fin de l'obligation. Si vous n'êtes apte qu'à un travail adapté ou convenable et que votre employeur ne se conforme pas, des prestations de perte de revenus sont versées à la place.

Qui n'est pas couvert par l'obligation de réemploi ?

Plusieurs groupes, et il vaut mieux le savoir maintenant que de le découvrir plus tard.

Les travailleurs de la construction employés par des employeurs de la construction relèvent d'un ensemble de règles distinctes dans le Règlement de l'Ontario 35/08 plutôt que de cette politique. Les travailleurs ayant moins d'un an de service continu en sont exclus. Les travailleurs des entreprises de moins de 20 employés en sont exclus. Lorsqu'une entreprise est vendue à une entité juridique véritablement différente, l'obligation ne suit généralement pas.

La CSPAAT n'impose pas non plus habituellement de pénalité lorsqu'un licenciement n'a rien à voir avec la blessure, comme une véritable restructuration qui aurait supprimé le poste de toute façon.

Une chose survit à toutes ces exclusions. Le Code des droits de la personne de l'Ontario considère une blessure professionnelle comme un handicap, et votre employeur doit vous accommoder jusqu'au point de contrainte excessive, quel que soit le nombre de personnes qu'il emploie ou la durée de votre emploi. Ce devoir est entièrement distinct de la CSPAAT. Des délais s'appliquent à une demande relative aux droits de la personne, alors soulevez-la tôt plutôt qu'après la fin du processus de la CSPAAT.

Que vous est-il permis de faire si votre emploi est menacé pendant une réclamation à la CSPAAT ?

Vous êtes autorisé à demander à la CSPAAT d'examiner si votre employeur a respecté l'obligation de réemploi.

Vous êtes autorisé à demander par écrit la raison d'un licenciement ou d'un changement dans vos heures de travail.

Vous êtes autorisé à dire qu'un emploi qui vous a été offert n'est pas convenable et à demander à la CSPAAT de trancher la question plutôt que de l'accepter.

Vous êtes autorisé à vous opposer à une décision de retour au travail de la CSPAAT dans les 30 jours et à demander une prolongation si vous manquez le délai.

Vous êtes autorisé à déposer une plainte en matière de droits de la personne parallèlement au processus de la CSPAAT plutôt qu'à sa place.

Vous êtes autorisé à continuer de recevoir des prestations pendant qu'un litige est en cours, tant que vous continuez à coopérer avec le traitement et les services de retour au travail.

Que devez-vous enregistrer si votre emploi est menacé pendant une réclamation à la CSPAAT ?

Sept choses. Chacune d'elles est un fait que quelqu'un vous demandera plus tard de prouver.

1. Votre historique d'emploi. Votre date d'embauche, toute interruption de service et la raison de chacune, car la condition d'un an en dépend.
2. La taille de l'effectif. Votre meilleure estimation du nombre de personnes employées par l'entreprise à la date de la blessure et comment vous le savez.
3. Votre capacité de travail, semaine par semaine. Absences, heures réduites, tâches adaptées et ce que chacune d'elles a payé par rapport à votre salaire normal.
4. Chaque offre d'emploi. La date, les fonctions, les heures, le salaire et si cela correspondait à ce que votre fournisseur de soins traitant a dit que vous pouviez faire.
5. Chaque conversation concernant votre emploi. Date, qui a parlé, ce qui a été dit. Incluez celles qui semblaient informelles à l'époque.
6. Le licenciement lui-même. La date, la raison donnée, qui l'a donnée et si elle a été faite par écrit. Notez également la date de votre réemploi, car la présomption de six mois en dépend.
7. Gains. Votre salaire avant et après la blessure, car la pénalité et tout paiement qui vous est versé sont calculés à partir du salaire moyen net.

Le Guide national de rétablissement après une blessure professionnelle contient le relevé hebdomadaire de la capacité, des offres et des conversations, et il fonctionne avec n'importe quelle commission au Canada. Le Guide complémentaire sur les blessures professionnelles en Ontario contient la partie ontarienne, c'est-à-dire les limites d'objection, les formulaires et la voie d'appel. Une plainte de réemploi est gagnée ou perdue sur les dates, donc le relevé est plus important ici que presque partout ailleurs dans une réclamation.

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Dernière vérification août 2026. Les conditions, la durée, les pénalités et les chiffres de paiement sont tirés de la politique opérationnelle 19-02-09 de la CSPAAT et de l'article 41 de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail. Ils s'appliquent uniquement en Ontario. Les employeurs de la construction et les travailleurs de la construction sont plutôt régis par le Règlement de l'Ontario 35/08. Les autres provinces et territoires établissent leurs propres règles par l'intermédiaire de leurs propres commissions. Les guides complémentaires Hurt Square sont des outils pour documenter votre propre rétablissement. Ils ne constituent pas des conseils juridiques, médicaux ou d'assurance.