Quelles sont mes obligations de retour au travail envers la CSPAAT?
Rester en contact et collaborer, dès que possible après la lésion. Votre employeur vous doit la même chose, et cette obligation s'applique dans les deux sens dès le jour de l'accident.
L'article 40 de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail le prévoit. Vous et votre employeur devez communiquer dès que possible après la lésion, et maintenir la communication pendant tout votre rétablissement.
La plupart des litiges sur le retour au travail commencent par un problème de communication plutôt que par un désaccord médical.
Que doit faire mon employeur?
Adapter le travail ou le lieu de travail, jusqu'au point de la contrainte excessive.
Cette obligation figure dans la même partie de la Loi que l'obligation de collaborer. Il s'agit de modifier le poste ou le lieu pour l'adapter à ce que vous pouvez faire, et non d'attendre que vous puissiez refaire ce que vous faisiez avant.
La Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail, la CSPAAT, appelée WSIB en anglais, peut communiquer avec vous deux pour vérifier les progrès, déterminer si l'un ou l'autre respecte son obligation et voir si de l'aide est nécessaire.
Que se passe-t-il si mon employeur ne collabore pas?
La CSPAAT peut lui imposer des pénalités, et les montants ne sont pas minimes.
La CSPAAT présente ces pénalités dans sa section sur les responsabilités en matière de retour au travail. Un employeur qui ne collabore toujours pas quatorze jours civils après le début d'une pénalité peut se voir imposer jusqu'au montant total des prestations pour perte de gains que vous recevez, plus le coût total des services de formation pour le retour au travail, et cela peut durer jusqu'à douze mois.
Les pénalités cessent le lendemain du jour où l'employeur informe la CSPAAT qu'il collabore.
Si le problème touche votre emploi plutôt que le processus, l'obligation de vous réembaucher est une disposition distincte, expliquée dans notre article « J'ai peur de perdre mon emploi! » | Peut-on vous congédier pendant un dossier à la CSPAAT en Ontario?
Que se passe-t-il si je refuse le travail offert?
Vos prestations peuvent être réduites ou suspendues, si le travail respecte ce que vos rapports médicaux disent que vous pouvez faire.
Le Bureau des conseillers des travailleurs le dit clairement dans ses conseils sur le retour au travail rapide et sécuritaire. Refuser un travail qui respecte les capacités indiquées dans votre formulaire 8, votre formulaire des capacités fonctionnelles ou d'autres rapports médicaux, c'est être considéré comme ne collaborant pas.
C'est pourquoi ces formulaires comptent plus qu'ils n'en ont l'air. Ce qu'ils disent devient la mesure de ce qu'on peut vous demander, et la façon de changer cette mesure est de faire corriger le formulaire par la personne qui l'a rempli, plutôt que de refuser le travail.
Que devrais-je documenter pendant un retour au travail?
Chaque offre, chaque réponse et chaque changement, avec sa date.
- Chaque conversation. La date, qui a parlé, ce qui a été proposé et ce que vous avez répondu.
- Chaque offre de travail. Les tâches, les heures, le salaire et les exigences physiques, tels qu'on vous les a décrits.
- Ce qui s'est passé quand vous avez essayé. La tâche, combien de temps vous avez tenu et l'effet le soir même et le lendemain matin.
- Chaque changement d'heures, de tâches ou de salaire, et la date où chaque changement a commencé.
- Ce que votre professionnelle ou professionnel de la santé a dit que vous pouviez faire, et la date où cela a été dit.
Un litige sur le retour au travail se décide sur des dates et des offres. Les deux parties ont la même obligation, et celle qui peut montrer ce qui a été offert et à quel moment est celle dont la version l'emporte.
Rien de cela ne semble valoir la peine d'être noté sur le moment. Ça le devient le matin où quelqu'un demande ce qui a été offert en mars, et que ni l'un ni l'autre ne s'en souvient avec certitude.
Pourquoi choisir Hurt Square?
Parce que le retour au travail repose sur ce qui a été offert, ce que vous pouviez faire et ce qui a été dit, et que les deux parties prennent des notes. Les guides Hurt Square vous donnent un seul endroit pour tout garder.
- Tout votre dossier, au même endroit. Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail offre un espace structuré pour vos symptômes, vos rendez-vous, vos absences du travail et chaque échange avec votre employeur et la CSPAAT.
- Les règles de l'Ontario, en mots simples. Le Guide d'accompagnement des blessures au travail de l'Ontario explique les formulaires 6, 7 et 8 et la façon de vous opposer, étape par étape jusqu'au Tribunal d'appel.
- Conçus pour les jours difficiles. 121 pages et plus de 1 300 champs à remplir qui fonctionnent sur votre téléphone, votre tablette ou votre ordinateur, en langage clair. Quand une représentante ou un représentant syndical, une conseillère ou un conseiller, ou une avocate ou un avocat vous demande un document, il est déjà là.
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Dernière vérification : septembre 2026.
