Les blessures au travail comportent une inquiétude que d'autres blessures n'ont pas. Votre santé, votre emploi et votre revenu se retrouvent tous dans la même conversation, et cela commence immédiatement.
Faites quatre choses après une blessure au travail en Ontario. Obtenez des soins médicaux et dites clairement au fournisseur que la blessure est survenue au travail. Informez votre employeur, qui a alors trois jours ouvrables pour déposer un formulaire 7 auprès de la CSPAAT. Déposez votre propre formulaire 6, ce que vous avez six mois à compter de la date de la blessure pour faire. Commencez un registre daté le même jour. Un signalement tardif est la façon la plus courante de transformer une réclamation simple en une réclamation contestée.
Un formulaire 6 est le rapport de blessure ou de maladie du travailleur, votre propre récit de ce qui s'est passé. Un formulaire 7 est le rapport de l'employeur. Les deux sont lus côte à côte, et l'écart entre eux est là où la plupart des litiges commencent.
Pourquoi dire à votre médecin que c'est une blessure au travail ?
Votre première étape est les soins. Obtenez les premiers soins. Si la blessure l'exige, allez chez un médecin, une clinique de soins d'urgence ou aux urgences.
Lorsque vous consultez un professionnel de la santé, dites clairement que la blessure est survenue au travail. Ce n'est pas un petit détail. Cela change la façon dont la visite est documentée et comment les soins sont financés, car les coûts des soins de santé pour une blessure au travail sont couverts par la CSPAAT plutôt que par votre régime provincial d'assurance maladie. Cela ne tient que si la blessure est identifiée comme liée au travail dès le début.
Vous avez le droit de choisir votre propre médecin. Votre employeur ne peut pas vous diriger vers un médecin ou une clinique en particulier. La CSPAAT peut vous obliger à assister à un examen qu'elle organise, et il s'agit d'une évaluation plutôt que d'un traitement, de sorte que vos soins continus restent avec le fournisseur que vous choisissez.
Dans quel délai devez-vous informer votre employeur ?
Informez votre superviseur ou votre employeur dès que vous le pouvez raisonnablement. N'attendez pas. Votre employeur est tenu de déposer un formulaire 7 auprès de la CSPAAT dans les trois jours ouvrables suivant la connaissance de votre blessure, et ce délai ne commence pas tant qu'il n'est pas informé.
Notez quand vous l'avez signalé, à qui vous l'avez dit et ce qui a été dit. Cette note vous coûte deux minutes et règle les disputes des mois plus tard.
Devriez-vous déposer votre propre rapport de travailleur ?
Oui. Déposez un formulaire 6 directement auprès de la CSPAAT, en ligne sur wsib.ca ou par téléphone. Déposer votre propre rapport vous met sur le dossier, que votre employeur fasse ou non quelque chose. Vous avez six mois à compter de la date de la blessure pour le déposer.
Décrivez ce qui s'est passé spécifiquement. La date, l'heure, ce que vous faisiez, comment la blessure est survenue et les symptômes qui ont suivi.
Que couvre la CSPAAT ?
Le système ontarien est sans faute. Vous n'avez pas besoin de prouver que votre employeur était négligent. Vous devez prouver que la blessure est survenue au travail.
La couverture comprend les soins de santé nécessaires liés à la blessure et le remplacement du salaire si vous ne pouvez pas travailler. Elle couvre également le soutien à la réadaptation et au retour au travail. Le remplacement du salaire est versé à 85 % de votre revenu net moyen avant la blessure, sur les revenus allant jusqu'au maximum de 121 700 $ en 2026. Un compte rendu plus complet de l'argent, y compris les prestations partielles, la limite d'âge de 65 ans et le verrouillage de l'examen de 72 mois, se trouve dans combien la CSPAAT paie pendant votre arrêt de travail.
Combien de temps la CSPAAT prend-elle pour approuver une réclamation ?
Une réclamation simple avec une blessure claire, un rapport rapide et une note médicale correspondante peut être décidée en quelques semaines. Une réclamation impliquant une cause contestée, une condition préexistante, un début progressif ou une blessure psychologique prend considérablement plus de temps.
Les retards proviennent généralement de désaccords plutôt que de la volonté de quiconque d'être difficile. Un formulaire 7 décrivant la blessure d'une manière et une note clinique la décrivant d'une autre renvoient le dossier pour clarification, et la clarification prend des semaines. Votre propre compte rendu daté de ce qui s'est passé, à qui vous l'avez dit et quand, vous permet de répondre à cela en un jour au lieu d'un mois.
Votre employeur peut-il vous licencier pendant que vous êtes à la CSPAAT ?
Pas pour avoir déposé une réclamation. Le licenciement, la rétrogradation, la menace ou la pénalisation d'un travailleur parce qu'il a signalé une blessure au travail ou demandé des prestations est une mesure de représailles et est interdit en vertu de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail. Vous pouvez déposer une plainte pour représailles auprès de la CSPAAT.
De nombreux travailleurs ontariens ont également un droit distinct de réemploi lorsque l'employeur emploie régulièrement 20 travailleurs ou plus et que le travailleur a eu au moins un an de service continu avant la blessure. Les conditions, la durée et ce qui se passe lorsqu'un employeur enfreint ce droit sont énoncés dans si vous pouvez être licencié pendant une réclamation à la CSPAAT.
Une résiliation survenant peu de temps après une réclamation mérite un enregistrement écrit le jour où elle se produit. La date, qui vous l'a dit, la raison exacte donnée, si quelque chose a été mis par écrit et qui d'autre était dans la pièce.
La CSPAAT couvre-t-elle la santé mentale ?
Oui. Depuis le 1er janvier 2018, l'Ontario couvre le stress mental chronique résultant de l'environnement de travail ainsi que le stress mental traumatique suite à un événement soudain, tel que le fait d'être témoin d'un décès ou d'être menacé au travail. Les premiers intervenants bénéficient d'une couverture présomptive supplémentaire pour le trouble de stress post-traumatique.
Les lésions psychologiques liées à une blessure physique au travail sont également couvertes. La dépression et l'anxiété qui se développent au cours d'une longue, douloureuse et incertaine convalescence font partie de la blessure plutôt qu'une défaillance personnelle distincte.
Ces réclamations reposent sur la documentation plus que presque toute autre. Une épaule déchirée apparaît sur l'imagerie. Une blessure à la santé mentale apparaît dans le dossier, c'est-à-dire les dates, les incidents, à qui vous l'avez dit, ce qui a changé à la maison et au travail et ce qu'un clinicien a noté à l'époque. Commencez ce dossier dès que vous remarquez que quelque chose ne va pas, même si vous n'êtes pas sûr de le déposer un jour.
Si les choses vous semblent plus lourdes que vous ne pouvez les supporter en ce moment, la Ligne d'écoute et de crise 9-8-8 peut être jointe par téléphone ou par message texte à toute heure, partout au Canada.
Qu'êtes-vous autorisé à faire après une blessure au travail ?
Vous êtes autorisé à choisir votre propre professionnel de la santé plutôt que celui que votre employeur sélectionne.
Vous êtes autorisé à déposer votre propre formulaire 6, que votre employeur ait ou non déposé un formulaire 7.
Vous êtes autorisé à vous opposer dans les 21 jours à la divulgation de vos informations médicales à votre employeur.
Vous êtes autorisé à dire qu'une tâche d'un plan de retour au travail est au-delà de vos capacités, au moment où on vous demande de la faire plutôt qu'après avoir essayé et échoué.
Vous êtes autorisé à demander toute décision par écrit et à demander sur quelle disposition elle repose.
Vous êtes autorisé à amener quelqu'un avec vous à un rendez-vous ou à une réunion et à prendre des notes pendant que vous y êtes.
Que devez-vous enregistrer dès le premier jour ?
Six choses. Les conversations sur le retour au travail arrivent plus tôt que la plupart des gens ne s'y attendent, et elles se déroulent mieux lorsqu'elles partent d'une image réelle de votre situation plutôt que de l'estimation de quelqu'un d'autre.
- La blessure elle-même. Date, heure, lieu, ce que vous faisiez, comment c'est arrivé, qui l'a vu et à qui vous l'avez dit en premier.
- Le suivi du signalement. Quand vous avez informé votre employeur et à qui, quand vous avez déposé votre formulaire 6, quand le formulaire 7 a été déposé et votre numéro de réclamation une fois qu'il est arrivé.
- Symptômes, quotidiennement. Ce qui fait mal, où, à quel point sur une échelle que vous utilisez de manière cohérente, comment vous avez dormi et ce que vous n'avez pas pu gérer ce jour-là.
- Rendez-vous. Date, fournisseur, ce qui a été discuté, ce qui a été recommandé et toutes les limites imposées à votre activité.
- Contact avec la CSPAAT et votre employeur. Date, nom de la personne, ce qui a été dit, ce qui a été convenu et ce qui a été refusé. Ils enregistrent chaque appel. Enregistrez les vôtres.
- Argent. Jours manqués, heures réduites, chaque emploi couvert par la CSPAAT que vous occupez, ordonnances, équipement, déplacement et stationnement.
Le Guide national de récupération après une blessure au travail contient les six points et fonctionne avec n'importe quelle commission au Canada. Le Guide complémentaire des blessures au travail en Ontario contient la partie ontarienne, c'est-à-dire les formulaires, les limites d'opposition et la voie d'appel. Vérifiez les délais de réclamation de la CSPAAT avant de déposer quoi que ce soit.
Gardez votre réclamation en un seul endroit
Le Guide national de récupération après une blessure au travail couvre ce qui s'applique à l'échelle du Canada. Votre Guide complémentaire provincial des blessures au travail ajoute la commission, les formulaires et les délais là où vous travaillez.
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Dernière vérification : août 2026. Les obligations de déclaration, les limites de dépôt, les taux de prestations et les conditions de réemploi sont des règles ontariennes en vertu de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail. Les autres provinces et territoires établissent les leurs par l'intermédiaire de leurs propres commissions. Le plafond maximal des gains assurables est ajusté chaque janvier. Les guides complémentaires Hurt Square sont des outils pour documenter votre propre rétablissement. Ils ne constituent pas des conseils juridiques, médicaux ou d'assurance.