Que faire après une blessure au travail en Ontario

Se blesser au travail engendre des préoccupations différentes des autres blessures. Votre santé, votre emploi et votre revenu se retrouvent tous au centre de la même conversation, et cela commence immédiatement.

Faites quatre choses après une blessure professionnelle en Ontario. Obtenez des soins médicaux et dites clairement au prestataire que la blessure est survenue au travail. Informez votre employeur, qui a alors trois jours ouvrables pour déposer un Formulaire 7 auprès de la CSPAAT. Déposez votre propre Formulaire 6, ce que vous avez six mois pour faire à compter de la date de la blessure. Commencez un dossier daté le même jour. Un signalement tardif est une façon courante pour une réclamation simple de devenir contestée.

Un Formulaire 6 est le Rapport de blessure ou de maladie du travailleur, votre propre récit de ce qui s'est passé. Un Formulaire 7 est le Rapport de l'employeur. Les deux sont lus côte à côte, et l'écart entre eux est le point de départ de la plupart des litiges.

Pourquoi dire à votre médecin qu'il s'agit d'une blessure liée au travail ?

Votre première étape est de vous faire soigner. Recevez les premiers secours. Si la blessure l'exige, rendez-vous chez un médecin, dans une clinique d'urgence ou aux urgences.

Lorsque vous consultez un professionnel de la santé, dites clairement que la blessure est survenue au travail. Ce n'est pas un petit détail. Cela modifie la façon dont la visite est documentée et dont les soins sont financés, car les coûts des soins de santé pour une blessure au travail sont couverts par la CSPAAT plutôt que par votre régime provincial d'assurance maladie. Cela n'est valable que si la blessure est identifiée comme étant liée au travail dès le début.

Vous avez le droit de choisir votre propre médecin. Votre employeur ne peut pas vous orienter vers un médecin ou une clinique en particulier. La CSPAAT peut vous demander de vous présenter à un examen qu'elle organise, et il s'agit alors d'une évaluation plutôt que d'un traitement, de sorte que vos soins continus restent avec le prestataire que vous avez choisi.

Dans quel délai devez-vous informer votre employeur ?

Informez votre superviseur ou votre employeur dès que vous le pouvez raisonnablement. N'attendez pas. Votre employeur est tenu de déposer un Formulaire 7 auprès de la CSPAAT dans les trois jours ouvrables suivant la connaissance de votre blessure, et ce délai ne commence pas tant qu'il n'est pas informé.

Notez quand vous l'avez signalé, à qui vous l'avez dit et ce qui a été dit. Cette note vous coûte deux minutes et résout des disputes des mois plus tard.

Devriez-vous déposer votre propre rapport de travailleur ?

Oui. Déposez un Formulaire 6 directement auprès de la CSPAAT, en ligne sur wsib.ca ou par téléphone. Le fait de déposer votre propre rapport vous inscrit dans les dossiers, que votre employeur agisse ou non. Vous avez six mois à compter de la date de la blessure pour le déposer.

Décrivez précisément ce qui s'est passé. La date, l'heure, ce que vous faisiez, comment la blessure est survenue et les symptômes qui ont suivi.

Que couvre la CSPAAT ?

Le système ontarien est sans faute. Vous n'avez pas besoin de prouver que votre employeur a été négligent. Vous devez prouver que la blessure est survenue au travail.

La couverture comprend les soins de santé nécessaires liés à la blessure et le remplacement du salaire si vous ne pouvez pas travailler. Elle couvre également le soutien à la réadaptation et au retour au travail. Le remplacement du salaire est payé à 85 % de votre revenu net moyen avant la blessure, sur des gains allant jusqu'au maximum de 121 700 $ en 2026. Un compte rendu plus détaillé de l'argent, y compris les prestations partielles, la limite d'âge de 65 ans et le blocage de l'examen de 72 mois, se trouve dans combien la CSPAAT paie pendant que vous êtes en arrêt de travail.

Combien de temps faut-il à la CSPAAT pour approuver une réclamation ?

Une réclamation simple avec une blessure claire, un rapport rapide et une note médicale correspondante peut être décidée en quelques semaines. Une réclamation impliquant une cause contestée, une condition préexistante, une apparition progressive ou une blessure psychologique prend considérablement plus de temps.

Les retards proviennent généralement de discordances plutôt que de la décision de quelqu'un d'être difficile. Un Formulaire 7 décrivant la blessure d'une manière et une note clinique la décrivant d'une autre manière renvoient le dossier pour clarification, et la clarification prend des semaines. Votre propre compte rendu daté de ce qui s'est passé, à qui vous l'avez dit et quand, vous permet de répondre en un jour au lieu d'un mois.

Votre employeur peut-il vous licencier pendant que vous êtes en congé de la CSPAAT ?

Pas pour avoir déposé une réclamation. Le licenciement, la rétrogradation, la menace ou la pénalisation d'un travailleur parce qu'il a signalé une blessure professionnelle ou réclamé des prestations est une mesure de représailles et est interdit en vertu de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail. Vous pouvez déposer une plainte pour représailles auprès de la CSPAAT.

De nombreux travailleurs ontariens détiennent également un droit de réemploi distinct lorsque l'employeur emploie régulièrement 20 travailleurs ou plus et que le travailleur avait au moins un an de service continu avant la blessure. Les conditions, la durée et ce qui se passe lorsqu'un employeur le viole sont énoncés dans si vous pouvez être licencié pendant une réclamation auprès de la CSPAAT.

Une résiliation survenant peu après une réclamation mérite un compte rendu écrit le jour même où elle se produit. La date, la personne qui vous l'a annoncée, la raison exacte donnée, si quelque chose a été mis par écrit et qui d'autre était présent.

La CSPAAT couvre-t-elle la santé mentale ?

Oui. Depuis le 1er janvier 2018, l'Ontario couvre le stress mental chronique découlant de l'environnement de travail ainsi que le stress mental traumatique suite à un événement soudain, tel qu'être témoin d'un décès ou être menacé au travail. Les premiers intervenants bénéficient d'une couverture présumée supplémentaire pour le trouble de stress post-traumatique.

Les blessures psychologiques liées à une blessure physique au travail sont également couvertes. La dépression et l'anxiété qui se développent au cours d'une rétablissement longue, douloureuse et incertaine font partie de la blessure plutôt qu'une défaillance personnelle distincte.

Ces réclamations reposent sur la documentation plus que presque toute autre. Une épaule déchirée apparaît sur l'imagerie. Une blessure à la santé mentale apparaît dans le dossier, c'est-à-dire les dates, les incidents, à qui vous l'avez dit, ce qui a changé à la maison et au travail, et ce qu'un clinicien a noté à l'époque. Commencez à enregistrer cela dès que vous remarquez que quelque chose ne va pas, même si vous n'êtes pas sûr de devoir déposer une réclamation.

Si les choses vous semblent plus lourdes que vous ne pouvez les supporter actuellement, la Ligne d'aide en cas de crise et de suicide 9-8-8 peut être jointe par appel ou message texte à toute heure, partout au Canada.

Qu'êtes-vous autorisé à faire après une blessure au travail ?

Vous êtes autorisé à choisir votre propre professionnel de la santé plutôt que celui que votre employeur sélectionne.

Vous êtes autorisé à déposer votre propre Formulaire 6, que votre employeur ait déposé ou non un Formulaire 7.

Vous êtes autorisé à vous opposer dans les 21 jours à la divulgation de vos informations médicales à votre employeur.

Vous êtes autorisé à dire qu'une tâche dans un plan de retour au travail est au-delà de vos capacités, au moment où on vous demande de la faire plutôt qu'après avoir essayé et échoué.

Vous êtes autorisé à demander toute décision par écrit et à demander sur quelle disposition elle repose.

Vous êtes autorisé à emmener quelqu'un avec vous à un rendez-vous ou à une réunion et à prendre des notes pendant que vous y êtes.

Que devriez-vous enregistrer dès le premier jour ?

Six choses. Les conversations sur le retour au travail arrivent plus tôt que la plupart des gens ne s'y attendent, et elles se déroulent mieux lorsqu'elles partent d'une image réelle de votre situation plutôt que d'une estimation de celle-ci par quelqu'un d'autre.

1. La blessure elle-même. Date, heure, lieu, ce que vous faisiez, comment cela s'est produit, qui l'a vu et à qui vous l'avez dit en premier.
2. Le parcours du signalement. Quand vous avez informé votre employeur et qui, quand vous avez déposé votre Formulaire 6, quand le Formulaire 7 a été déposé et votre numéro de réclamation une fois qu'il arrive.
3. Symptômes, quotidiennement. Ce qui fait mal, où, à quel point sur une échelle que vous utilisez de manière cohérente, comment vous avez dormi et ce que vous n'avez pas pu gérer ce jour-là.
4. Rendez-vous. Date, fournisseur, ce qui a été discuté, ce qui a été recommandé et toutes les limites imposées à votre activité.
5. Contact avec la CSPAAT et votre employeur. Date, nom de la personne, ce qui a été dit, ce qui a été convenu et ce qui a été refusé. Ils enregistrent chaque appel. Enregistrez les vôtres.
6. Argent. Jours manqués, heures réduites, chaque emploi couvert par la CSPAAT que vous occupez, ordonnances, équipement, déplacements et stationnement.

Le Guide national de rétablissement après une blessure au travail contient les six éléments et fonctionne avec n'importe quelle commission au Canada. Le Guide complémentaire sur les blessures au travail en Ontario contient la partie ontarienne, c'est-à-dire les formulaires, les limites d'opposition et la voie d'appel. Vérifiez les délais de réclamation de la CSPAAT avant de déposer quoi que ce soit.

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• Comment fonctionne une réclamation de la CSPAAT en Ontario ?
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• Ce qui se passe lors d'un examen médical indépendant

Dernière vérification en août 2026. Les obligations de déclaration, les limites de dépôt, les taux de prestations et les conditions de réemploi sont des règles de l'Ontario en vertu de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail. Les autres provinces et territoires établissent les leurs par l'intermédiaire de leurs propres commissions. Le plafond du revenu assurable maximum est ajusté chaque janvier. Les Guides compagnons Hurt Square sont des outils pour documenter votre propre rétablissement. Ils ne constituent pas des conseils juridiques, médicaux ou d'assurance.